人力资源开发与管理(本科)2.pdfVIP

作业提交2

1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

(A)基础教育

(B)学校教育

(C)常规教育

(D)继续教育

[参考答案：D]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

2.人力资源开发与管理的结果对组织而言是（）

(A)生产率提高与竞争力增加

(B)人员流动更容易

(C)员工更满意

(D)组织形象更好

[参考答案：A]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

3.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

(A

复杂人

)

(B

社会人

)

(C

自我实现人

)

(D

经济人

)

[参考答案：D]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改

变行为方向，这种激励是()

(A)负激励

(B)外激励

(C)正激励

(D)内激励

[参考答案：A]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

5.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）

(A)事务性机构

(B)服务性机构

(C)非生产效益部门

(D)生产与效益部门

[参考答案：D]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

6.绝对标准考核就是()

(A)用同一尺度衡量所有的人

(B)用不同尺度衡量所有的人

(C)用不同尺度去衡量同一职务的人

(D)用同一尺度衡量相同职务的人

[参考答案：D]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

7.提出人力资本理论的是（）

(A)梅奥

(B)舒尔茨

(C)薛恩

(D)西蒙

[参考答案：B]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

8.影响绩效的主观因素是（）

(A)激励

(B)机会

(C)环境

(D)时间

[参考答案：A]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10点26分

9.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类

职业的人其个人倾向是（）

(A)社交型

(B)现实型

(C)智力型

(D)创业型

[参考答案：B]分值：5

得分：0分系统自动批改于2018年2月24日10