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教育培训机构教师月度KPI绩效考核表
教师名：考核时间：
量化分
考核项目计算方式考核说明评分定义得分评分人
类别值
不能按时参加周教研活动，且无正当理由
能按时参加周教能按时参加周教研活动，教研会议准备不充分。
教学
5教研工作教研记录研活动，且教研
准备充分能时按参加周教研活动，且教研准备完整主任
能按时参加周教研活动，且教研准备充分
能按时上交所有
备课记录及备课文未按时提交1次-2分，上交未达标一次-1分，2次整改教学
12备课工作备课，并且备课
件没通过-1分，扣完为止。主任
教学工作充分。
课前教具准备充
分，上课时不离
教具未准备充分，中途离开教室扣-1分，吊牌没有悬挂行政/
5课前工作关键事件开课堂。提前5
-1分，超过5个违规事件总分为-1分人事
分钟至前台迎接
孩子
教具和教辅用品
行政/
5课后工作关键事件收拾归位，白板出现一处问题-1分,超过5个违规事件总分为-1分
人事
擦净，关灯等
第1页共4页
周四检查,教学
拍摄并上传课堂教
目标清晰，内容未发送1次-2分，迟发1次或未达标-1分，超过5个违行政/
5学照片、课程内容关键事件
生动，有个性化规事件则该项得分-1分。人事
至博客
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