2024《中小企业人才管理中存在的问题及原因分析》6600字.docx

PAGE

PAGE1

中小企业人才管理中存在的问题及原因分析

摘要

在生产力诸种因素中，人才是主要动能因素之一。做为生产力第一决定因素的人，当相应物质条件既定时，其劳动技能越高越有利于社会生产力水平的提高和劳动者同生产资源之间的优化组合。

中小企业人才是技术进步的源泉和创新的基础。以中小企业间的经济为目标，社会竞争日益激烈，迫切需要研究中小企业的人才管理。本文选取中小企业作为研究对象，分析了人才管理的相关理论及其现状，指出了我国中小企业人才管理中的诸多误区和问题，并对我国中小企业人才管理中存在问题的原因进行了科学的分析。并给出了应对中小企业人才管理现存问题的措施。

关键词:中