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编号：
劳动合同
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、
等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协
商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）
注册地址
经营地址
联系电话
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
身份证号码
家庭住址邮政编码
户籍所在地
联系电话
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：
固定期限：即从年月日起至年月日止。
三、工作岗位和工作地点
第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗
位工作。
第五条乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认
真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作授权
第七条甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并
进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包
括但不限于：
1、人事管理授权
乙方对主管部门的级（含级）或以下级别的员工（甲方明确的
特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考
核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对级以上员
工（不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核
权以及任免建议权。
乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超
%%
过以上（含）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报
甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。
/
乙方审批主管部门的员工职务岗位调整时，如果晋升职务为级
/
（含级）以上级别，或一年之内职务岗位调整超过次（含次），
或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。
不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超
过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超
过元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由
乙方直接审批。
乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调
整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通
知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种
内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨
论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范
围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度
资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下
的付款项目，单次付款金额不超过万元的，由乙方审批。超过万
元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度
费用预算进行控制。对符合费用预算、
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