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劳动仲裁调解申请书

劳动仲裁调解申请书

劳动争议调解申请书【1】

申请人：姓名（或用人单位名称）性别：

地址：职务（岗位）：

法定代表人：职务：

委托代理人：

被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：

地址：职务（岗位）：

法定代表人：职务：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解，

调解请求：

事实与理由：

为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

申请人：（签名或盖章）

年月日

说明

上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出

申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：

（1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可

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以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。

（2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的

意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通

知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行

审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书

面形式通知双方当事人，办-理受案手续；作出不受理决定的，应向

当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，

对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决

定是否受理。

（3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：

①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔

录，并由调查人签名或盖章；

②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的`调解会议，

有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解

委员会指定l－2名调解委员进行调解；

③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查

明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法

律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。

协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事

项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议

由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，

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调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；

⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解

委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三

份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。

劳动仲裁申请书范文【2】

申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人:×××公司

地址:××

法定代表人:××，电话:×××

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳

金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计

20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元

(2008年1月至今)

事实与理由:

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现

担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任

何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与

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劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请

人却一直未给申请人交纳各类保险,

此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人

曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险

费用产生了高额的滞纳金,

同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向

劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请