护林员劳动合同书(2024版).docx

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护林员劳动合同书(2024版)

甲方（用人单位）：________

地址：________

法定代表人：________

联系电话：________

乙方（劳动者）：________

身份证号码：________

联系电话：________

住址：________

第一条合同目的

为加强森林资源的保护和管理，甲方聘用乙方担任护林员。本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务。

第二条合同类型和期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期包含在合同期限内。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任_______（护林员）岗位工作。

乙方的工作地点为_______（具体地点），甲方可根据工作需要调整工作地点。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

乙方的月工资为_______元，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资为_______元。

甲方应在每月_______日前支付乙方的工资，支付方式为银行转账。

第六条社会保险和福利

甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

乙方应爱护森林资源，保护生态环境。

第八条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第九条劳动合同的变更

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同应采用书面形式。

第十条劳动合同的解除

甲乙双方均可依法解除劳动合同。

解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。

第十一条违约责任

任何一方违反劳动合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

第十二条争议解决

双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向_______（填写仲裁机构名称或法院名称）申请仲裁或提起诉讼。

第十三条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至_______（填写合同终止日期）。

第十四条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十五条附件

附件一：护林员工作职责。

附件二：护林员考核标准。

附件三：护林员安全操作规程。

附件一：护林员工作职责

日常巡护：每日对责任区域进行巡查，记录巡查情况。

资源保护：及时发现并报告森林火灾、病虫害等异常情况。

法规宣传：宣传森林法律法规，提高公众的环保意识。

应急处理：协助进行森林资源的保护和管理工作，参与突发事件的应急处理。

附件二：护林员考核标准

工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。

工作质量：包括巡查记录的准确性、报告的及时性、处理突发事件的能力等。

工作纪律：包括遵守工作时间、服从管理、遵守安全操作规程等。

附件三：护林员安全操作规程

防火规定：严格遵守森林防火规定，禁止在林区吸烟、使用明火。

工具使用：正确使用护林工具和设备，定期进行维护和检查。

应急措施：发现森林火灾或病虫害时，立即报告并采取相应措施。

（注：以上为合同的前半部分及相关附件。）

第十六条附件

附件一：护林员工作职责。

附件二：护林员考核标准。

附件三：护林员安全操作规程。

第十七条违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付乙方的劳动报酬。

未为乙方缴纳社会保险。

未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

乙方违约行为：

未完成工作任务或工作质量不符合要求。

违反甲方的劳动纪律和规章制度。

违反森林法律法规或甲方的管理规定。

第十八条法律名词及解释

劳动合同：指用人单位与劳动者之间依法订立的，明确双方权利和义务的协议。

劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量支付给劳动者的工资。

劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。

第十九条执行中遇到的问题及解决办法

劳动报酬支付问题：

原因：甲方资金周转困难。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，协商延期支付或分期支付方案。

工作质量问题：

原因：乙方