体制内新人谈工作感受汇报.pdfVIP

2022年是入职满一年了，说实话在体制内干的并不开心

面试完综合分数下来后喜极而泣的场景还历历在目

一年里这些激情被消磨殆尽

在单位里，目前我作为一名新人，不夸张的说几乎承担了近1/3的工作

从基本的科室业务工作、疫情防控、党建等等，再到说不清的突发事件

政务工作者，每天忙得焦头烂额已是一种常态。

说实话让我心生抵触的并不是工作多，事情繁，而是氛围

在体制内我经历了三个阶段

一、孤寡阶段

这个阶段极其漫长，几乎延续了一整年。

历经11个月，我和同事第一次在食堂一起吃饭，才彻底与之一阶段告

别

在这个时期，我感受到机关单位的冰冷，担责二字大于天。

入职三个月，我开始独立和上级单位两个科室进行对接，单位内没有人

教导，野蛮生长

同事只能给予点到为止的帮助，因为担心这个事情指导多了，就是他来

做

上一个工作承担着只和我说两句话：

1.资料都在我电脑里

2.我离职了具体我也不清楚，你去问上级单位吧

领导说具体业务你去问之前的人，或者仔细看文件，文件里都有

本单位内得不到有效的帮助，只能求助上级单位

问题太多，打的电话次数太多，上级单位和我领导反应说我工作态度不

好

不知道各项工作的重要程度、缓急程度，全都一股脑的做

忙得手忙脚乱，提心吊胆

至此，我一直处于孤立无援的状态，只能学会自己去承受

二、迷茫阶段

这个和我考公务员的初心有关，我考试当时是为了家庭团圆

看中了体制的安稳，来之前就想着做好本职工作，从没想过升职

但来了之后，环境改变人

在这里谈论的是领导的更换，谈论的是某某某升迁了，谈论的是谁谁谁

多大就任什么职位了

欲望一起，就忧心忡忡

担心几年过后，同批进来的怎么怎么样，以后领导比自己年龄小得多怎

么怎么样

随波逐流，经不起风浪

职业上没有获得幸福感，反而焦虑倒是满满的

一直到如今我还没有找到工作的目标

志不立，天下无可成之事。我还想不明白该立什么样的志

三、两面派阶段

单位内部人事关系复杂，领导与领导间，同事与同事间，领导与同事间

关系错综复杂

我实在想不明白，在一个没有利益纷争的单位，没有严重厉害关系的单

位

为什么会有这么复杂的人事关系

大概是因为，有人不干活还叫苦？领导狂甩锅保自己？

太不喜欢都把别人当傻子的感觉，好像那点心思别人都发现不了

于是，只能在夹缝中生存，充当我最讨厌的两面派角色

自己让自己作呕

一年来的结局，我算是承担了很多重要工作，和部分同事的关系融洽了，

领导也认可了工作能力

但这些并不使我快乐

迷茫和厌烦的情绪总是向死灰一样

一句撩拨的话，一件别人推掉的事落在我手上的情况发生就能立马复燃

新的一年

希望我能找到平静度过，不为名禄所纷扰，不做让自己讨厌的人