员工晋升晋薪考核表.docx

员工晋薪、晋职考核表

员工晋薪、晋职考核表

姓名入职日期

部门考核日期

岗位考核类型

晋薪（ ）

晋职（ ）

评价项目

评价内容

1、对本岗位职能与职责的认识度；

分值 部门领导自评得分考评打分

5

2、岗位所需学历、专业知识、专业技能； 5

工作能力3、实际工作经验以及解决问题的能力； 5

（20分）

工作态度

4、岗位所需的沟通表达能力包，括口头及文字表 5

达能力；

5、对公司及企业文化的认识程度； 5

1、积极主动地接受工作任务接，受任务后迅速主 5

动开展工作；

2、守公司制度，考勤无不良记录； 5

3、具有良好的团队协作精神； 5

（20分）4、服从上司命令，与同事相处融洽； 5

工作内容（20分）

5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作； 5

6、善于学习，不断提高自身的知识水平和技 5能；

1、理解工作内容的能力； 5

2、工作的计划性、条理性； 5

3、发现问题能力，及解决突发事件能力； 5

4、工作的方式、方法； 5

5、工作中体现的品行和职业道德； 5

6、工作中能提出创新的见解和方法的能力； 5

1、工作完成的质量； 5

工作成绩2、工作完成的效率； 5

（40分）

3、工作的总体表现； 5

行政人事部对考核的审查记录

公共考试成绩（公司企业文化和规章制度的考核，满10分0分）： 分

1

专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满10分0分）： 分得分：部门领导评分（ ）×50%＋自评评分（ ）×20%＋

公共成绩（ ）×15%＋专业成绩（ ）×15%＝（ ）得分等级：□优秀（90分以上）□良好（80—89分）□合格（70—79分）

□较差（70—79分）□不合格（59分以下）建议考核结果：

□给予晋薪说明：

□给予晋职说明：

考核 □延长期限说明：结果

□保有原有薪资说明：

□保有原有职位说明：

□降薪或降职说明：其他意见：

考核前薪资：

年 月 日签字：年

年 月 日

签字：

年

月

日

签字：

年

月

日

签字：

年

月

日

部门经理

意见

行政人事部意见

总经理意见

备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档

备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档