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2023年度优秀员工评比方案

一、目的

为全面理解、评价企业员工的I工作成绩，有效鼓励体现优秀的员工并树立企业模范，营造人性化的管理气氛，鼓励员工全身心的投入工作，特确定本方案。

二、评比原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、优秀员工人选应可以获得多数员工的认同；

3、评比过程中应重视对客观优秀事迹日勺搜集和验证；

4、评比尽量保持各管理层级间进行充足沟通，对有保密规定的I事宜不能外泄。

三、评比范围：

1、企业所有正式员工或处在试用期（一种月以上）尤其优秀员工；

2、经理级以上领导层不参与评优。

四、评比名额：

1、由总部各部门负责人推荐，个人自荐（个人自荐日勺，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效）。

2、由各部门负责人推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；

3、各部门人员在10人如下推荐1-2名；各部门人员在10至20人之间推荐2-3名；各

2023年度企业优秀员工评比评估原则

部门： 候选人姓名： 岗位:

评比指标

序号

综合考核评分细则

是

否

审核部门

阐明

审核者签名

基本条件

1

遵守企业各项规章制度,评比年度未受过任何惩处

行政人事中心

2

2023年12月15日前到职的员工

行政人事中心

3

评比年度内无旷工行为者，且请病、事假合计天数少于10天（不含10天）者

行政人事中心

4

胜任本职工作，能很好完毕工作任务，其年度考核综合评估等级在“优良”范围以上的

行政人事中心

5

未发生客户投诉或不满意书面反馈者

行政人事中心

在符合上述基本条件H勺前提下,进行下列项目综合原则评分

综合评分原则

部门构造性评分

优秀

良好

合

格

差

很

差

自评

5%

同事评

5%

直接上

级20%

部门最高负

责人10与

个人素养

1

具有良好的个人素养，有礼貌，尊重上司同事，说话和气

10

8

6

4

2

团体合作

2

具有高度的团体合作精神,顾大局,积极合作,积极支持配合有关部门工作

10

8

6

4

2

创新精神

3

具有创新的思维,独特口勺见解,前瞻性理念，体现出超前的意识

10

8

6

4

2

总结检讨

4

善于对自己的工作进行总结检讨,防止重现差错

10

8

6

4

2

责任感

5

具有强烈的工作责任感,对工作高度负责，体现为勇于承担责任.尽职尽责

10

8

6

4

2

执行能力

6

执行力强,灵活,不死板,不留下问题.

10

8

6

4

2

人际沟通

7

善于与同事间坦诚沟通，在企业中建立良好的人际关系，但不偏理原则

10

8

6

4

2

奉献精神

8

不计较个人得失,把企业利益放在第一位,具有奉献精神

10

8

6

4

2

技能学习

9

善于学习，更新知识,不停提高自我综合水平和能力,有积极口勺学习心态

10

8

6

4

2

资源控制

10

具有资源成本控制意识,积极带头节省企业资源

10

8

6

4

2

总分

100

得分

部门评得分：（占总分40盼

附表四：优秀员工提名申报表

优秀员工提名申报表

序号

单位

部门

姓名

序号

单位

部门

姓名

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

备注：

附表五：优秀员工提名推荐表

企业2023年度优秀员工提名推荐表

部门:候选人:候选人职位:入职日期:

部门:

候选人:

候选人职位:

入职日期:

考核项目

考核要素

考核内容

原则分

得分

职业道德(30)

仪容仪表

仪表端庄大方，亲切有礼。语言文明，行为规范。遵守公共秩序，遵守社会公德。

5

爱岗敬业

忠诚于企业，热爱本职工作。工作积极积极、富有热情。工作勤快、任劳任怨。

10

职业素养

热爱集体，尊重领导及同事，配合支持工作安排。公私分明，对的处理与顾客、同事之间口勺人际关系。爱惜公物，自觉维护企业声誉、利益。

5

团体精神

对H勺处理同事之间日勺关系，不非议他人，不搞小团体。同事有困难时，积极积极予以协助。对时处理个人利益、部门利益与酒店利益之间的关系。

5

人际关系

与顾客和同事的人际关系融洽友好，部门之间和部门内部工作合作度高，得到顾客或同事日勺承认。

5

工作态度(35

遵守纪律

严格遵守各项规章制度，严于律己，为其他员工做出表率。

10

出勤状况

年度出勤率达95%以上。

10

)

工作积极积极性

认真看待工作，善于发现问题并积极寻求处理措施，发明性H勺开展工作。

5

责任意识

看待工作严厉认真，责任心强。勇于承担责任，不回避、不推诿

5

学习培训

勤奋好学，规定上进，认真钻研业务，自觉将所学知识运用到实际工作中。积极准时参与酒店各类培训。

5

工作业绩（35

）

岗位技能

具有完毕本职工作的业务知识与技能，学以致用。

5

工作效率

严格遵守部门内部考勤纪律，准时做好工