酒水销售公司管理制度.pdfVIP

第一章总则

第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定

此公司制度，公司全体员工均遵照执行。

第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。

第三条本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为

目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。

第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。

第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该

员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，

经营意识，荣誉心，责任感等。

第二章人事制度

第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，

经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。

第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一

个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。

1、填写员工岗位申请表

2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。

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3、请领公司制度，并实施在职教育。

4、业务、出纳、库管需提供担保书。

第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，

不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，

一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天

以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损

失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不

再发放其未领工资奖金。

第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承

认，不得生效。

第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全

而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。

第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公

司发放工资之日时结算。

第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人

员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。

第十一条离职员工交接重点：

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1.个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

2.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

3.个人所负责之各项本册、票据移交。

4.呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。

注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领

导同意仍可继续恢复工作。

第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职

手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一

律立即开除，取消当月一切福利。

第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。

员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员

工，保留优质员工。

第三章出勤管理制度

第一条公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早

8：30——午12：00；午13：30——晚17:30）的标准工作时间制；业

务人员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的

工时制度。

第二条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。

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