人事主管工作职责标准范文(五篇).docVIP

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人事主管工作职责标准范文

1、建立完善的招聘体系,提高招聘的效率,并保证招聘质量,完成招聘指标,及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

3、熟悉地方法律法规,有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;

5、完成上级交办的其他工作。

人事主管工作职责标准范文(二)

1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;

4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管工作职责标准范文(三)

(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;

(2)负责行政预算费用编制及管控;

(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;

(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;

(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;

(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;

(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。

人事主管工作职责标准范文(四)

1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;

2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;

3、负责劳动管理管理,完善和持续优化劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;

4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;

7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

8、上级主管安排的其他工作。

人事主管工作职责标准范文(五)

1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;

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