xxx镇干部教育培训工作情况报告（范文）.docxVIP

“自助餐”，增强培训的针对性和实效性。建立以短视频、PPT课件为载体的学习资源库，方便各乡镇干部利用例会前后观看、朋友圈转载等方式进行碎片化学习。在培训方法的运用上，借鉴先进的培训方法和技术手段，全面推行启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流等形式的教学，充分运用远程教育网络和网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，提高学习实际效果。

坚持活学活用，做到“干”有成效。充分发挥各级兴村名师作用，老带新、强带弱，帮助指导广大村干部在实战实践中历练成长。通过镇联系领导统筹抓、第一书记讲政策、驻村干部协助干的帮带模式，切实增强村干部干事的热情和成事的信心,在发展思路上帮带，帮助理清工作思路，在乡村治理上帮带，形成以制度管人、按制度办事、用制度约束”的工作模式，在服务能力上帮带，指导解决困难群众的各类复杂问题，提升村干部素质能力水平。结合理论课程，打造现场教学点，推广县域成功经验，分批次组织村干部到其他乡镇的产业园区进行现场观摩学习，吸取新农村建设的好经验、好做法，在对比中看差距、在交流中学经验。

完善配套政策，加强日常考核。选优培强村干部队伍，在

村级干部培养、引进、使用、奖励等方面完善一些配套政策,充分发挥政策的激励和导向作用。加强村干部日常考核，定性

定量考核标准，制定村级重点工作任务清单，明确目标任务、完成时限、考核方式、得分占比，以考促干，倒逼能力提升，将平时考察结果与绩效报酬挂钩，激励先进、鞭策后进。

对干部教育培训工作的意见建议

一是明确计划，实现培训常规化。建议上级部门扩大培训范围，除村党组织主要负责人外，将村干部、后备干部、优秀党员等纳入培训范围，开展规模培训；建议上级部门明确村干部培训年度要求，包括培训时间节点、培训内容，按照每年对农村基层干部轮训一遍的工作要求，出台干部培训指导手册。

二是加强指导，提供优质资源。希望上级部门牵头与各级

党政机关、院校、科研机构取得联系，邀请相关领导、教授、学者参与到村干部培训教学中来，筛选优质课程和教师库，提高乡镇干部培训教学质量。以乡镇为单位广泛收集村干部的技能培训需求，根据各村实际情况，开设农技操作技能、果蔬栽种技术等专题技能培训班。

三是扩展平台，加强交流力度。建议上级部门牵头打造网络课堂、自主教学平台。将各村工作经验、模式、方式方法上传至网络平台，同时，邀请理论和实践经验丰富的各级领导干部、专家学者录制专题视频，使培训教学立体化，使村干部培训学习脱离时间、空间、内容限制，最大限度的延伸培训范围。