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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同3篇

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旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同

第一条为了规范旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病的管理工作，保障员工健康权益，特制定本合同。

第二条雇主有义务在入职时对员工进行健康体检，并了解员工的基础病史和健康情况。雇主应当根据员工的身体状况，在工作规定与安排上进行合理调整。

第三条员工有义务在入职时如实告知自身的基础病情况和健康状态，并接受雇主的安排和调整。

第四条若员工发生基础病或者突发疾病，应当第一时间通知雇主，并按照雇主的安排配合进行治疗。

第五条雇主有义务配合员工进行病假手续的办理，保障员工的工作权益。

第六条在员工患基础病或者突发疾病期间，雇主有义务支付员工的基本工资，以及根据医生的建议提供相应的病假。

第七条员工患有基础病或者突发疾病期间，应当严格按照医嘱进行治疗和恢复，不得擅自离职或者短暂复工。

第八条雇主有义务为员工提供必要的卫生保健条件，保障员工的工作环境干净整洁。

第九条若员工患有基础病或者突发疾病需要长期休养或者治疗，雇主有权解除合同，但需支付员工相应的经济补偿。

第十条本合同自签订之日起生效，有效期为员工患病期间。若员工康复返岗，合同自动解除。

以上为旅店雇佣服务员有基础病或者突发疾病合同内容，双方应严格履行合同规定，共同维护员工健康权益。

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旅店雇佣服务员有基础病