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博士后科研工作站研究人员招收制度

为深入加强XXX企业博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加紧高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际状况，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》的基础上，特别针对博士后研究人员的招收工作制定本制度细则。

第一章总则

第一条为深入加强XXX企业博士后科研工作站（如下简称“XXX企业博士后工作站”）管理工作，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》日勺基础上，特别针对博士后研究人员日勺招收工作制定本制度。

第二章与流动站单位联合招收

第二条XXX企业博士后工作站与科研院所设置的博士后流动站（如下简称“流动站”）联合招收博士后研究人员。

第三条联合招收双方在互相支持配合的I基础上，共同做好招收工作，为进站博士后研究人员日勺后续培养质量和研究项目抵达领先水平奠定坚实基础。

第三章管理组织

第四条博士后研究人员的招收工作由“XXX企业博士后工作站

为深入加强XXX企业博士后科研工作站的J建设，规范博士后管理工作，加紧高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的I实际状况，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》的基础上，尤其针对博士后研究人员日勺奖惩管理工作制定本制度细则。第一章总则

第一条为深入加强XXX企业博士后科研工作站（如下简称“XXX企业博士后工作站”）管理工作，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》的基础上，特别针对博士后研究人员的奖惩管理工作制定本制度。

第二章奖励机制

第二条根据博士后研究人员的申请，本站与合作流动站按照国家的有关规定，共同受理其高级专业技术职务任职资格的评审，对外推荐研究成果参与多种评奖。

第三条博士后研究人员在站期间主持的项目如通过阶段性和总体考核评估，以及项目顺利产业化上市，XXX企业都将予以博士后研究人员金额不等的有关奖励。经费奖励基本分为两种性质，分别为项目研发奖励和新产品上市奖励。

第四条项目研发奖励金额根据博士后研究人员所支持项目的类

别不同样（即难易程度不同样）有所差异，详细如下:

1、国家级及有关科研项目的奖金额度不超过9万；

2、省部级及有关科研项目的奖金额度不超过6万；

3、市级及有关科研项目的奖金额度不超过3万元；

4、其他有关科研项目的奖金额度不超过1.5万元。

第五条新产品上市奖励是指由博士后科研人员主持的项目成功产业化上市后，予以博士后科研人员的有关奖励，即新产品投产后三年内，销售收入达200万元以上日勺，博士后研究人员在第一年、次年、第三年依次递减提取不超过该新品种年销售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投产后五年内销售收入合计超过1亿元，可以申请尤其奖励。

第六条博士后研究人员中期考核获得优、良者享有全额岗位津贴。

第七条博士后研究人员欧I工作体现突出、研究成果为企业带来良好影响和效益日勺，还可以予以其他行政和经济的响应奖励。

第三章惩罚机制

第八条由于博士后研究人员个人操作和执行等完全可控错误导致科研项目的失败、本站将扣除博士后研究人员已发放奖金的50%0

第九条博士后研究人员的考勤，按企业的有关制度处理；无端离站一种月以上或因病、因事请假六个月以上的，本站可终止其研发工作；个人变现不合适继续在本站做博士后工作时，按规定做退站处理。

第十条博士后研究人员中期考核成果为合格者岗位津贴减半，

考核成果为不合格者以退站处理。

第十一条博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄密、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

第十二条博士后研究人员在站期间和出站后，如违反与工作站之间签订的有关协议和协议条款，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

第四章附则

第十三条本制度由XXX企业博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

第十四条本制度自颁发之日起施行。

XXX企业

2018年7月31日

博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度

为深入加强XXX企业博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加紧高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际状况，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》的基础上，尤其针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。

第一章总则

第一条为深入加强XXX企业博士后科研工作站（如下简称“XXX企业博士后工作站”）管理工作，在《XXX企业博士后科研工作站管理措施》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管