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社区合同制人员合同4篇

篇1

社区合同制人员合同

一、总则

为落实国家有关社区服务事业的政策，进一步规范社区合同制人员管理，切实维护社区合同制人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。

二、合同的缔结

社区合同制人员与社区服务机构签订合同，经双方协商一致后，书面签字确认合同内容。社区合同制人员应当按照规定的流程和程序与社区服务机构签订合同。

三、合同期限

社区合同制人员合同期限一般不得超过三年。经双方协商一致，可以续签合同，但每次续签期限不得超过三年。

四、合同内容

1.工作内容：社区合同制人员应当按照社区服务机构安排的工作内容、工作时间和工作要求履行职责，完成各项工作任务。

2.工作地点：社区合同制人员在社区服务机构规定的工作地点工作。

3.工资待遇：社区合同制人员的工资待遇按照国家有关规定执行，社区服务机构应当及时足额发放工资。

4.工作时间：社区合同制人员每周工作时间不得超过法定工作时间，工作时间和休息时间应当按照法律规定执行。

5.保险福利：社区合同制人员应当参加社会保险，享受相应的保险福利待遇。

6.工作纪律：社区合同制人员应当遵守社区服务机构的工作纪律，不得违反职业道德和职业操守。

7.终止合同：社区服务机构和社区合同制人员均有终止合同的权利，终止合同应当按照法律规定和合同约定进行。

五、合同变更

社区合同制人员合同内容如需变更，应当经双方协商一致后，书面签字确认变更内容。

六、合同解释及争议解决

本合同的解释权归社区服务机构所有。合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、附则

本合同自双方签字确认之日起生效，自合同终止之日起失效。本合同一式两份，双方各持一份。未尽事宜，可另行协商确认。

社区合同制人员合同是规范社区服务机构与社区合同制人员之间劳动关系的重要文件，双方应当严格遵守合同约定，共同维护好合同关系的稳定和秩序。希望社区合同制人员和社区服务机构共同努力，开创社区服务事业新局面，促进社区文明和谐发展。

篇2

社区合同制人员合同

随着我国经济的快速发展和社会结构的变化，社区合同制人员在我国的管理体制中扮演着越来越重要的角色。社区合同制人员是指在社区工作的一类临时性工作者，他们通常由社区或者社区居委会直接聘用，以合同形式为社区提供各类服务。在过去的一段时间里，社区合同制人员的管理一直备受争议，各种管理问题不断涌现，为了规范管理社区合同制人员，保障他们的权益和合法权益，进一步明确社区合同制人员的服务内容和责任，现将社区合同制人员合同的相关内容进行了研究和整理，以期为社区合同制人员的管理提供参考。

一、合同双方

社区合同制人员合同是社区居委会（社区）与社区合同制人员之间所订立的合同。合同双方应当有明确的身份信息，包括社区居委会（社区）的单位信息、负责人信息，社区合同制人员的基本信息等。

二、合同内容

1.服务内容：社区合同制人员的主要服务内容应当明确，包括但不限于社区保洁、社区活动组织、社区服务等。

2.工作时间：社区合同制人员的工作时间应当明确，包括工作日和休息日等。

3.工作地点：社区合同制人员的工作地点应当明确，包括社区居委会（社区）所在地等。

4.服务费用：社区合同制人员的服务费用应当明确，包括工资、社会保险等。

5.合同期限：社区合同制人员的合同期限应当明确，包括合同的起止时间等。

6.解除合同：社区合同制人员的合同解除条件和程序应当明确，包括主动解除、被动解除等。

7.其他条款：社区合同制人员合同还可以包括其他必要的条款，以保障双方的权益和合法权益。

三、合同签订和变更

社区合同制人员的合同应当在社区居委会（社区）和社区合同制人员共同签订，签署时应当由双方确认合同内容，并保存合同的复印件。在合同履行过程中，如果需要变更合同内容，应当经过双方协商一致，重新签订合同并保存复印件。

四、合同履行和管理

社区居委会（社区）应当负责监督和管理社区合同制人员的合同履行情况，及时支付服务费用，并向社区合同制人员提供必要的服务保障。社区合同制人员应当严格按照合同内容履行义务，认真完成服务内容，保障服务质量。

五、争议处理

在社区合同制人员合同履行过程中，如果发生争议，双方应当首先通过友好协商解决。如果无法协商解决，可以寻求上级部门或者劳动仲裁部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。

总的来说，社区合同制人员合同的签订和管理，既要充分考虑社区合同制人员的特殊性和