劳动与社会保障法教程第二章 劳动法的立法目的.pptVIP

第二节劳动法的立法目的;;第一节劳动法立法目的的意义;根据立法目的，我们能够准确地理解现存法律标准背后蕴涵的立法者的主观追求，剖析该法律文件的价值取向，确定贯彻实施该项法律标准时的准确含义

立法目的贯穿于整个法律文件中，最直接又最准确地表达了立法活动规定的理性标准、确立的目标指向，为社会成员提供评判立法的价值标准，从而在准确理解立法文字的前提下明确自己该做什么，不该做什么，以及在该做什么的时候选择相应的手段具体地做。所以，对于任何一部法律，我们都应当首先明白它的立法目的，这是我们解读这部法律、适用和遵守法律的前提条件;二、劳动立法目的的意义;;;对于劳动者在劳动关系中的弱者地位，我们可以从以下几个方面来认识：

从劳动法产生的历史背景和第一部标志性劳动法的内容我们可以看出，劳动法面临于世的理由和目的就是保护处于“弱者〞地位的劳动者的合法权益，它是以劳动关系一方当事人，即作为弱者的劳动者为保护对象的。如果劳动者不需要劳动法的专门保护，劳动法就不会出现在人类社会的生活中；如果劳动法不以劳动者为专门的保护对象，并以此作为自己的根本目的，劳动法也就没有存在的理由和必要，或者说这样的劳动法就不能再称之为劳动法了;;在已经形成的劳动关系中，即劳动者已经找到工作，实现就业后，劳动者仍然是“弱者〞。我们知道，劳动关系的特征之一就是它的依附性，包括雇工对雇主的依附和雇工对雇用组织的依附。劳动者服从雇主及雇用单位的管理、指挥和监督是一项根本的劳动义务，这项义务还构成了劳动法、劳动合同和用人单位规章制度的内容。

在日常工作中，劳动者必须将自己置之于用人单位的管理、指挥和监督下。当发生劳动争议时，劳动者或由于用人单位规章制度的管理方式，或由于其他劳动者对于雇主的顾虑，往往难以得到对自己有利的证据。即使有了证据，诉诸法律也会有许多不便，或者没有出庭，或者无力支付费用，或者面对用人单位的专业律师难以招架;第二节我国劳动法立法目的的内容;;;二、确立、维护和开展稳定和谐的劳动关系;确立用人单位与劳动者之间的稳定和谐的劳动关系，其实质是要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须在平等自愿、协商一致根底上，充分考虑双方各自的利益要求，依法形成一种良好的、健康的劳动关系，不隐含发生冲突的各种人为因素

维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，就是指通过各项法律制度和法律措施，保证使已经确立的良好的劳动关系得到稳固

开展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，是我国?劳动法?确立、维护、开展稳定和谐劳动关系建立社会主义市场经济的劳动制度立法目的中一个重要目的层次;三、促进经济开展和社会进步;促进社会进步与促进经济开展，是一个国家一定历史时期内的两项最主要的任务。因此，我国?劳动法?也将促进社会进步作为其重要目的之一。

根据这一目的要求我国?劳动法?在促进经济开展的同时，必须考虑社会进步，在选择促进经济开展、提高劳动生产率的各项具体措施时，必须将是否影响或危害社会进步这一因素作为主要依据，并给予充分考虑。在确立的各项促进经济开展的制度机制实施后影响社会进步或与之不一致时，必须有相应的补救措施，以消除追求经济开展目的所采取措施的缺乏和不完善;?劳动法?的三个方面的立法目的，是一个辩证的统一体，三项具体的立法目的，构成了我国?劳动法?立法目的的科学体系。在这个目的体系之中，最高层次的目的是促进经济开展和社会进步。

这一目的，不仅是?劳动法?的一个最高的目的层次，而且也是我国市场经济立法的一个总目标。将这一目标作为?劳动法?的最高目的，不仅确立了?劳动法?在整个市场经济法律体系中的重要地位，同时，也起到了促进?劳动法?同相关的市场经济的其他立法相协调和衔接的作用;理论探讨——劳动者人格权的法律保障;〔二〕劳动者人身权的法律保障;人身权是在法定范围内不受外来因素控制和拘束的状态，它和劳动者的身体密切联系在一起。劳动者的人身权作为人格权具有特定的内涵，即人身不受非法逮捕、拘禁，人身自由不受非法限制，身体不受非法搜查的权利。作为劳动者依法享有的根本人权，劳动者的人身权受到宪法、行政法、刑法、民法等多个法律部门确实认和保护。

自近代以来，许多启蒙思想家都主张人生来是自由的，自由是个人享有的、与生俱来的、超越实体法的权利。人身自由神圣不可侵害，无论是政府还是立法者都不得干预个人的根本自由;典型案例;深度阅读;问题与思考