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交易员薪酬标准及激励制度

湖北天利投资股份有限公司

交易员薪酬标准及绩效激励制度

第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手

段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定

本方案。

第二条薪酬及晋升标准

1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易

员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。

2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）

3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成

4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周

盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。

5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计

算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。

6、晋级条件：

A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级

别的薪酬标准。

B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级

别的薪酬标准。

C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

第二条具体考核及薪酬方案如下：

级账户资底薪亏损月收益绩效考核1绩效考核2绩效考核3

2

湖北天利投资股份有限公司

别金时底考核目

薪标

月收益

月收益≥20%10%≥X＞月收益＜10%

五10%=20%

2000015001200

级2000按20%提成按15%提成按10%提成

月薪：

月薪≥2300月薪＜1700

1800-2100

月收益

月收益≥25%15%≥X＞月收益＜15%

四15%=25%

5000020001700

级7500按20%提成按15%提成按10%提成

月薪：

月薪≥4500月薪＜2750

3125-3875

月收益

月收益≥30%