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第二章劳动合同和社会保险法律制度

一、单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时

应遵循的原则的是()。

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.从属原则

D.协商一致原则

2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必

须年满()周岁。

A.10

B.12

C.16

D.18

3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的

服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不

符合规定的是()。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

B.处以总额为2000元的罚款

C.处以总额为2500元的罚款

D.处以总额为10000元的罚款

4.2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到

甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规

定，甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。

A.2011年6月10日

B.2011年6月15日

C.2011年6月20日

D.2011年8月1日

5.2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面

劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012

年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付()元工资。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同

时，王某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的

是()。

A.劳动合同被确认无效，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报

酬

D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.10年以上

9.刘某参加工作已满10年但不满20年，向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休

带薪年休假，公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。

A.2010年8月28日

B.2010年8月30日

C.2010年9月2日

D.2010年9月6日

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可以享受2009年年休假的是()。

A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

B.甲公司职工王某累计工作2年，2009年请事假累计25天，甲公司扣掉王某25天工资

C.刘某累计工作8年，2009年请病假累计3个月

D.张某累计工作15年，2009年请病假累计3个月

11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时

间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付

劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付

的，责令用人单位按应付金额(