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随迁子女入学劳务合同6篇

篇1

随迁子女入学劳务合同

一、甲乙双方就乙方随迁子女入学问题，经友好协商，根据《中华人民共和国教育法》、《义务教育法》、《外国人来华工作管理规定》等相关法律法规，签订本劳务合同，并共同遵守以下条款：

二、乙方随迁子女的情况

1.乙方随迁子女的姓名、性别、出生日期等相关信息详见附件一。

2.乙方须提供相关证明材料，包括但不限于父母工作单位介绍信、身份证明、户口本、居住证等。

3.乙方随迁子女的入学申请需符合当地教育局规定的相关条件和程序。

三、甲方的责任

1.甲方承担提供乙方随迁子女入学所需的相关证明和支持文件的责任，包括但不限于学生户口迁移手续、报道证明、接收通知等。

2.甲方应确保乙方随迁子女在报名、入学和就读过程中享有与本地学生同等的待遇和权利。

3.甲方应保障乙方随迁子女的安全、健康和学习环境，并配备足够的教学资源和师资力量。

四、乙方的责任

1.乙方须配合甲方提供入学所需的相关证明文件，并按照学校规定的时间和程序办理报名手续。

2.乙方应主动配合学校对随迁子女进行入学测试或评估，确保学生被分班的合理性。

3.乙方应尊重和遵守学校的规章制度，积极参与家长会和教育活动，配合学校教育子女。

五、其他约定

1.若乙方因公务需要临时外出，需提前告知学校并申请请假，保证子女的学习不受影响。

2.若乙方离职或转岗，需提前一个月通知学校，并主动协助处理子女的转学手续。

3.若乙方因工作调整或其他原因有意终止本合同，需提前三个月书面通知，双方友好协商解决未尽事宜。

六、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后可协商续签。如有争议，可依法解决，双方均同意诉诸仲裁。

甲方（单位）签章：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方签字：

日期：

附件：乙方随迁子女相关信息

姓名：性别：出生日期：与本人关系：

联系电话：紧急联系人：联系电话：

篇2

随迁子女入学劳务合同

随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择在外地务工，随之而来的问题之一就是随迁子女的入学问题。因此，为了解决这一问题，一些地方政府开始探索实施随迁子女入学劳务合同制度。本文将从随迁子女入学的现状和困难、劳务合同的意义和内容等方面进行探讨。

一、随迁子女入学的现状和困难

随迁子女指的是随着父母由农村迁移到城市的子女。随着农村劳动力向城市转移的加速，随迁子女的数量也在逐渐增加。根据相关数据显示，目前我国约有数千万的随迁子女，他们在城市面临着许多困难，其中最主要的问题之一就是入学问题。

一方面，由于户口政策的限制，随迁子女很难在城市享受与城市户籍子女同等的入学条件。另一方面，城市的教育资源本来就紧张，各种名校名额有限，对于随迁子女来说，进入优质学校的机会更加有限。此外，由于入学难度大，随迁子女往往需要接受更高的辅导和培训，增加了家庭的经济负担。

因此，为了解决随迁子女入学面临的问题，一些地方政府开始尝试实施随迁子女入学劳务合同制度。

二、劳务合同的意义和内容

劳务合同是双方为了共同解决问题、达成共识或者推动工作而签订的合同。在随迁子女入学方面，劳务合同的意义在于明确相关责任、义务及权益，为双方提供一个依据，避免矛盾和纠纷。

具体来说，随迁子女入学劳务合同应包括以下内容：

1.随迁子女的基本信息：包括姓名、年龄、性别、籍贯等基本信息；

2.父母的信息：包括劳务人员及其配偶的姓名、工作单位、联系方式等；

3.学校选择：确定随迁子女就读学校的具体地点、名称等；

4.学习安排：明确随迁子女的学习计划、作息时间、课程安排等；

5.监管义务：约定随迁子女父母的监督义务，包括每日接送、照料等；

6.绩效考核：规定学习成绩、行为表现等考核标准和方式；

7.合同解决办法：约定对于违约情况的处理方式、解决办法等。

以上是随迁子女入学劳务合同应包括的内容，通过签订这样的劳务合同，可以为双方提供一个明确的规范，保障双方的权益和义务。

三、需要注意的问题

在签订随迁子女入学劳务合同时，需要注意以下几个问题：

1.合同的合法性：劳务合同必须符合相关法律法规的规定，双方签订合同时应该明确合同的效力和约束力；

2.合同的公平性：劳务合同应当公平合理，不得损害任何一方的合法权益；

3.合同的诚实信用性：双方在签订劳务合同时应当诚实守信，一旦发现有欺诈行为