临时工劳动合同之一5篇.docxVIP

临时工劳动合同之一5篇

篇1

临时工劳动合同

一、甲方与乙方于（年月日）签订本合同，经双方协商一致，甲方特聘请乙方在（工作地点）从事（工作岗位）工作。

二、乙方应按照甲方公司的工作要求，认真履行本合同项下的工作职责，保守甲方公司的商业机密和相关信息，不得向外界泄露。乙方在工作期间应保持符合职业道德规范，积极踏实工作，不得迟到早退。

三、乙方应严格遵守公司的工作纪律和安全规定，做好本职工作，提高工作效率，并定期向主管汇报工作进展。如遇到工作问题需要请假或调休，应提前向主管请假，获得批准后方可离开工作岗位。

四、乙方应认真履行本合同所规定的工作时间和工作内容，不得擅自离开工作岗位或擅自离职，否则应承担相应的法律责任。

五、乙方应按照甲方公司规定的工资发放标准及时间领取工资，应当认真保管工资卡或支票，并按时领取工资，不得私自挪用工资。如有工资疑问，应及时与人事部门联系解决。

六、本合同自双方签字生效，至协商一致终止或劳动合同法规定的解除条件出现为止。

七、双方一致同意如另有约定的，将另行签署书面协议，并做为本合同的附件，附件与本合同具有同等效力。

甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：（年月日）

附：双方身份证明复印件、1寸免冠照片2张

篇2

临时工劳动合同之一

第一章总则

第一条为规范劳动关系、保护劳动者合法权益，提高用人单位管理效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，制定本合同。

第二条临时工是指用人单位因临时性、特定性工作需要，与劳动者订立的、在合同期间内，劳动者在用人单位指导下执行工作任务的劳动合同。

第三条本合同所称临时工指派下岗，是指用人单位行使组织颁发工作人员下岗的法定权利。用人单位行使下岗权仅应符合本合同规定的情形，为正当行使。

第四条用工单位应保持对临时工的临时和特定性，不得将合同签订后变更为非临时性用工。

第五条临时工是一种非全日制、灵活用工形式，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，按照事先约定的工作任务、工作期限、工作地点及工作报酬等约定，签订《临时工劳动合同》。

第六条临时工劳动关系必须遵守国家有关法律法规，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第七条临时工必须遵守用人单位的工作规程和制度，服从用人单位的指挥、管理，按照合同约定完成工作任务。劳动者享有职工的权利，承担相应的职工义务。

第二章签订合同

第八条用人单位需与临时工签订书面劳动合同。临时工劳动合同至少包括以下内容：

（一）合同双方的姓名、工作单位和联系方式；

（二）工作任务、工作期限及工作地点；

（三）工作报酬及支付方式；

（四）工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件；

（五）劳动纠纷解决方式；

（六）其他约定事项。

第九条临时工劳动合同签订后，用人单位应在劳动合同规定的工作期限内，为临时工提供工作岗位，保证按照合同约定支付工资报酬。

第十条临时工劳动合同有效期届满后，合同双方可以续签，也可以不续签。如果有新的用工需求，双方可重新签订新的劳动合同。

第三章工作保障

第十一条用人单位应当为临时工提供安全的工作条件，保障其劳动安全和健康。

第十二条临时工在工作过程中如有意外伤害或患职业病，用人单位应当按照国家有关规定给予医疗救助、安排工伤认定，并支付或承担相关费用。

第十三条临时工有权参加用人单位组织的劳动保护教育和培训，提高劳动安全和健康意识，避免发生工作伤害。

第十四条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付临时工的工资报酬，不得拖欠或不支付工资报酬。

第四章劳动纠纷解决

第十五条临时工与用人单位发生劳动纠纷时，双方应当先通过协商的方式，协商解决问题。如协商解决不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第十六条临时工与用人单位发生劳动纠纷时，双方也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

第五章附则

第十七条本合同自签订之日起生效，至劳动合同约定的期满。

第十八条本合同内容的解释及修改均须由合同双方协商一致，经双方签字或盖章后生效。

第十九条本合同适用于合同双方之间的临时工劳动关系，其他事宜另行约定。

临时工劳动合同一厢情愿的想法，也会面对许多现实问题，比如业务需求、员工绩效、用工合作方式等问题，都需要用人单位和劳动者积极协商、理性对待，共同维护合同权利和义务。希望用人单位能够保障临时工的合法权益，让劳动者在劳动中感受到尊重和安全，同时劳动者也要认真对待工作，履行自己的义务，共同促进和谐劳动关系的发展。

篇3

临时工劳动