员工关系顾问服务.docx

员工关系顾问服务

合同编号：__________

甲方：（全称）

地址：

联系电话：

乙方：（全称）

地址：

联系电话：

鉴于：

1.甲方为__________（企业名称），乙方为员工关系顾问服务提供商；

2.甲方有意聘请乙方为其提供员工关系顾问服务；

3.乙方同意提供此项服务。

双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）提供员工关系咨询服务，包括但不限于劳动法律法规、员工福利、员工培训等方面的咨询；

（2）协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷、劳动合同解除等方面的协调和处理；

（3）为甲方提供员工关系管理方案，提高甲方员工满意度和工作效率。

1.2乙方应按照甲方的要求，提供及时、准确、全面的服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。

2.2如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。

三、服务费用

3.1乙方提供的员工关系顾问服务费用为人民币______元整（大写：_______________________元整），甲方应按照下列方式支付：

（1）合同生效后______个工作日内，甲方支付乙方服务费用的______%；

（2）剩余的服务费用，甲方应按照乙方提供的进度支付。

3.2甲方未按时支付服务费用，应按______%的利率支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的______%。

5.2乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为本合同服务费用的______%。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.员工关系顾问服务合同

2.乙方提供的咨询服务记录

3.乙方提供的员工关系管理方案

4.甲方支付服务费用的凭证

5.双方签署的保密协议

6.双方签署的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付服务费用，属于违约行为。

2.乙方未按照约定时间、质量完成服务，属于违约行为。

3.双方未按照约定履行保密义务，属于违约行为。

4.甲方未按照约定要求支付服务费用，属于违约行为。

5.乙方未按照约定提供服务内容，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.员工关系顾问服务：指乙方为甲方提供关于员工关系管理的咨询服务，包括劳动法律法规、员工福利、员工培训等方面的咨询。

2.违约金：指一方未履行合同约定义务，需向另一方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

4.服务费用：指乙方为甲方提供员工关系顾问服务所收取的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付服务费用，必要时可依法向法院提起诉讼。

2.问题：乙方未按照约定时间、质量完成服务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成服务，并对服务质量进行整改。

3.问题：双方未按照约定履行保密义务。

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照协议约定履行保密义务。

4.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.企业需要提高员工满意度和工作效率。

2.企业面临员工关系问题，需要专业顾问提供解决方案。

3.企业需要提高员工福利和培训。

4.企业需要咨询劳动法律法规，以确保合规。

5.企业与员工发生纠纷，需要专业顾问协助处理。