化工企业安全总监胜任力探讨.pdf

化工企业安全总监胜任力探讨

化工行业在我国国民经济迅速繁荣发展的过程中有着不可

替代的作用，但其复杂的工艺、危险的原料，一旦失控，所带

来的爆燃、中毒等后果破坏性大，受伤害程度深。有关部门先

后出台了一系列防范重大安全风险的政策文件，对化工企业安

全管理人员能力素质提出了很高的要求，但现阶段安全管理人

员的能力素质却参差不齐，专业性人才少。如何构建一个科学

的化工企业安全总监胜任力模型，建立一套相对客观的安全管

理人员测评体系，提升化工企业安全总监能力，是本文讨论的

问题。

张家港市化工企业安全管理人员素质现状

为充分了解张家港市化工企业安全管理人员现状，研究组

通过问卷调查的方式共搜集了122家张家港市化工企业安全管

理人员信息，其中各层级专兼职安全管理人员180人，根据此

次调查，张家港市安全管理人员以本科学历为主，男性居多，

年龄在45岁以下人员占比78%，在现任安全岗位任职时间以5

年以下为主体。人员基本素质不错，可塑性较强，但现任安全

岗位从业时间不长，岗位熟悉度及专业性有待加强。

化工企业安全总监胜任力模型内涵

胜任力的概念胜任力研究始于20世纪70年代，当时为有

效预测驻外联络官的绩效表现，哈佛大学麦克利兰教授通过行

第1页共6页

为事件访谈法对该岗位表现卓越者与绩效普通者的具体行为特

征进行了分析、提炼，从而总结出优秀驻外联络官应具备的能

力素质，这就是胜任力模型的雏形。概括而言，“胜任力”是

指在组织中某一具体岗位上高绩效表现员工所具备的特征，以

及该特征所带来的可预测的行为。化工企业安全总监胜任力概

念化工企业安全总监胜任力，是指安全总监胜任其岗位所必须

具备的知识、能力方面的要求，是化工行业内高绩效表现的安

全总监综合特征。作为企业安全政策的把关者及公司领导层的

智囊团，化工企业安全总监与一般的安全总监相比，要具备更

高的素质能力。胜任力模型胜任力模型就是根据某特定岗位的

职责要求，提炼其高绩效表现人员所需要的能力要素的集中表

示。胜任力模型的提出，是为岗位选拔、培训、绩效考核提供

一把尺子，从而让人力资源工作有据可依。化工企业安全总监

胜任力模型分析化工企业安全总监胜任力指标的设定化工企业

安全总监胜任力模型构建的基础和关键在于指标的确定，它直

接决定了模型的精准性和可行性。本次研究在1120余份调查问

卷的基础上，根据国家《危险化学品生产经营单位主要负责人

和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准》《国务院安委

会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意

见》、并参照江苏省人民政府办公厅文件《省政府办公厅关于在

我省重点行业领域试行安全总监制度的通知》中对安全总监的

第2页共6页

要求，采取了关键事件访谈法对化工企业安全总监胜任特征进

行了调查，保障了要素提取过程中的科学性。通过对问卷所收

集的数据、信息进行分析和整理，同时参考107项《通用能力

数据库》中对各项能力的定义，初步得出化工企业安全总监胜

任力模型的40个指标：事业心、民主意识、合规意识、激励能

力、进取心、责任心、自制力、执行力、领导力、团队合作精

神、耐性、信息收集与处理能力、学习能力、安全管理知识、

专业技术水平、问题发现与解决能力、创新意识、职称、学历、

应变能力、记忆力、沟通能力、知识更新能力、书面表达能力、

诚信意识、组织能力、协调能力、预见危险能力、亲和力、抗

压能力、原则性、自信心、决策能力、纪律性、工作协调能力、

履职力、影响力、示范力、成就导向、安全总监岗位任职经验。

研究组对上述40个指标打分赋值，提炼关键要素，排除了安全

总监基本岗位要求，最后得出安全总监胜任力的14个关键指

标，并将关键胜任力指标分为知识、技能和个人特质三个方面。

知识维度：通用知识、专业知识。技能维度：履职能力、影响

能力、示范能力、工作协调能力、沟通能力、应变能力、决策

能力、发现问题与解决能力、信息收集与处理能力、专业学习

能力、团队领导能力。个人特质：抗压能力。

化工企业安全管理人员胜任力指标分级的确定及模型

本次研究参考了弗布克人力资源管理全案中关于要素分级

第3页共6页

的方法，对上述14个关键指标进行了初步的分级，其中一级