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中层管理人员离岗退养管理制度

第一条为优化公司及所属单位人员的年龄结构，保障因年龄原

因退出岗位人员的基本生活，根据《XXXXXX集团股份有限公司职工

离岗退养管理制度》（XX股办〔2007〕121号），结合公司实际，特制

定本制度。

第二条离岗退养对象

公司中层管理人员。公司党委、公司直接管理的在任的管理人员，

男年满55周岁、女年满50周岁可自愿选择退出领导岗位，实行离岗

退养。

第三条离岗退养办理程序

公司中层管理人员达到离岗退养年龄条件的，中层管理人员提出

申请，由公司人力资源部按干部管理权限提出意见，报公司党政联席

会研究决定。退出领导岗位的，由公司人力资源部办理离岗退养和待

遇审批手续。

第四条离岗退养期间待遇

（一）按月发给离岗退养生活费。从办理离岗退养手续之日起按

月发给离岗退养人员离岗退养生活费，离岗退养生活费由基本生活费、

年功补贴和职务效益补贴三部分组成，计算公式为：

离岗退养生活费=基本生活费＋年功补贴＋职务效益补贴

1.基本生活费根据职工所在单位当年当地最低工资标准发放。

2.年功补贴=职工的连续工龄×年功补贴系数

年功补贴系数为10元/年。

3.职务效益补贴根据职工离岗退养时所在单位上一年度全部职

工月平均工资确定。

职务效益补贴=职工离岗退养时所在单位上一年度全部职工月平

均工资×职务效益补贴系数

职务效益补贴系数根据职工离岗退养时所在岗位的职级和所任

干部年限确定。以前任职职级高于离岗退养时所在岗位职级的，视同

离岗退养时所在岗位任职经历；对按低职级（高职级任职年限视同低

职级任职年限）计算的职务效益补贴系数高于按高职级计算的，职务

效益补贴系数按就高执行。

职务效益补贴系数根据职务变动分段计算，具体计算制度如下：

离岗退养时所在岗位职务效益补贴系数

（1）正处级：三年及以下取0.5，三年以上任职每增加一年（满）

补贴系数增加0.04（对担任此职务前任副处级的，每满一年补贴系

数增加0.03；对曾担任过正科、副科级职务每满一年补贴系数增加

0.02）。

（2）副处级：三年及以下取0.4，三年以上任职每增加一年（满）

补贴系数增加0.03（对曾担任过正科、副科级的每满一年补贴系数

增加0.02）。

（3）科级（正科、副科级）：三年及以下取0.3，三年以上任职

每增加一年（满）补贴系数增加0.02。

（二）缴纳各种社会保险费用。离岗退养职工所在单位和本人应

按月缴纳各种社会保险费用。离岗退养缴费工资基数按本人离岗退养

生活费计算。

（三）合并计算连续工龄。职工退出岗位离岗退养期间视为工龄，

与其离岗退养前的工龄合并计算连续工龄。

（四）享受本单位职工同等住房公积金待遇。

（五）享受本单位职工同等企业年金待遇，按公司有关规定执行。

第五条建立离岗退养人员生活费正常调整机制

为建立离岗退养人员生活费随所在单位工资增长相应提高的调

整机制，离岗退养人员生活费原则上每年11月1日根据上年度本单

位工资增长情况调整一次。当离岗退养人员所在单位上一年度全部职

工月平均工资负增长时，离岗退养人员生活费不予调整，但计算今后

年度工资增加额时要扣除以前年度全部职工月平均工资负增长额。

生活费调整计算公式为：

离岗退养人员生活费月调增额=离岗退养人员所在单位上一年度

全部职工月平均工资增加额×职务效益补贴系数

离岗退养人员生活费月调增额低于上一年度本单位全部职工月

平均工资增加额的60%时，按60%调增；当离岗退养人员生活费月调

增额高于上一年度本单位全部职工月平均工资增加额的100%时，对

100%以上的部分按10%调增。

第六条其它有关管理规定

（一）对获得集团股份公司及以上级别劳动模范荣誉称号并保持

荣誉称号的人员，除本人要求离岗退养、有过错下岗、不能胜任工作

被免职外，不实行离岗退养。本制度的劳动模范是指：

1.全国劳动模范、在服役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的

军队转业干部。

2.全国（五一劳动奖章）获得者、省部级劳动模范、中央企业劳

动模范、被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立大军区级单位一等功

的军队转业干部、被大