奶茶店薪酬奖惩制度.pdfVIP

奶茶店薪酬奖惩制度

奶茶店薪酬奖惩制度

一、规章制度的写作要求

(1)体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规

范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐

章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款

三层组成最为常见。

(2)内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，

就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。

(3)制度是人类社会为资源、权力、价值和利益分配而形成的各种规则总和，这些规则有些是明显

的正式的，如国家法律典章制度；有些是潜在的非正式的，如社会风俗习惯。正式制度是指有意识创造

出来并通过国家正式确立的各类成文规则，非正式制度则是指人们在长期社会交往中逐步形成、并得到

社会认可的一系列约束性规则，包括价值信念、伦理道德、文化传统、风俗习惯、意识形态等。正式制

度具有强制性、阶段性特点，它的创新通过立法形式或即时完成，如一些先行区实行的对产业制度、财

税制度的创新，就是通过先行区的立法形式确定。非正式制度具有自发性、非强制性、广泛性和持续性

的特点，其变迁是缓慢渐进的，具有“顽固性”。通过正式法律创新形式，可以把原来属于非正式制度的

社会规范转化为正式的法律规范，或者将国际上行之有效的法律法规引进到先行区先行先试，规范既保

证先行经济具强制执行力，又保证区内相关参与者有明确的规则可以遵循。

二、奶茶店薪酬奖惩制度

随着社会不断地进步，需要使用制度的.场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或

从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？以下是小编为

大家整理的奶茶店薪酬奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、本店员工必需牢固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每十分钟加扣5元。

2、由于行业特殊性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。

3、每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为50元/天。

4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现，处罚办法为玩手机、看电

影、接电话10元/次;睡觉100元/次。

5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。

6、旷工一天扣三天工资。

7、试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店奖励一千元。

8、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10

元。

9、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电

话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。

10、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。

11、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者根据情节给予相应处罚。

12、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。

13、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实直接予以严厉处罚并开除，未经许

可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究

其相关法律责任。

14、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。

15、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚

堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款20元。

16、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚

信着，直接予以辞退。

17、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予

以辞退。

本制度针对门店实际情况出发，在店员与老板达成一致的情况签署该方案，并在方案签署后执行该

考核方案同时老板有权在经营过程中考核方案进行更改。

门店考核晋升机制：实习店员→正式店员→代训员→店长

实习转正两周考核，考核通过即可转正。其他晋升都为三个月考核一次。

一、薪资计算：

设目标值，目标之内，正式员工提成1.5%，代训员提成2%，店长提成2.5%

实习店员：底薪