餐饮劳务派遣合同范本(2024版).docx

餐饮劳务派遣合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方为专业劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的餐饮企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员到乙方从事餐饮服务事宜达成如下协议：

一、派遣岗位和人员

1.甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的劳务人员到乙方从事餐饮服务工作。

3.甲方应按照乙方的要求，对派遣的劳务人员进行必要的培训和指导。

二、派遣期限

1.本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期双方可另行签订合同。

2.派遣期限内，如乙方需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，双方协商一致后可延长合同期限。

三、派遣人员的工资和福利

1.甲方负责支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等，并按法律法规规定为派遣人员提供相应的福利。

2.乙方应按照双方商定的标准，向甲方支付派遣人员的工资和各项社会保险、公积金等费用。

3.派遣人员的工资和福利标准，按照甲乙双方商定的内容执行。

四、派遣人员的管理和考核

1.乙方对派遣人员的工作质量和行为规范有权进行监督和管理，甲方应给予配合和支持。

2.乙方有权根据派遣人员的工作表现和考核结果，对派遣人员的工作岗位和工资进行调整。

3.甲方应定期了解派遣人员的工作情况，及时解决乙方反映的问题。

五、合同的变更和解除

1.合同期内，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，并按协议执行。

2.如乙方因客观原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

3.如甲方未按照约定履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的违约金。

六、保密条款

1.双方在合同期内和合同终止后，对双方之间的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据乙方的经营状况和业务需求，调整派遣人员的数量和岗位。

条款说明：甲方根据乙方的实际需求，有权适时调整派遣人员的数量和岗位，以确保乙方的正常运营。调整时，甲方应提前一个月通知乙方，并确保派遣人员的质量和数量符合乙方的要求。

2.甲方应保证派遣人员的业务技能和职业道德，如发生重大服务质量问题，甲方应承担相应责任。

条款说明：甲方作为派遣单位，应对派遣人员的业务技能和职业道德进行严格把关。如派遣人员在乙方的服务过程中出现重大服务质量问题，甲方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。

3.甲方应按照约定及时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等，如迟延支付，应承担迟延履行责任。

条款说明：甲方作为派遣单位，应按照约定及时支付派遣人员的工资、社会保险和公积金等。如甲方迟延支付，应承担迟延履行责任，包括但不限于支付迟延支付期间的赔偿金、逾期利息等。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据实际经营需要，提出调整派遣人员的数量和岗位。

条款说明：乙方作为接收单位，有权根据实际经营需要，提出调整派遣人员的数量和岗位。乙方应提前一个月通知甲方，并确保甲方能够及时调整，以满足乙方的需求。

2.乙方应按照约定及时向甲方支付派遣人员的工资和各项社会保险、公积金等费用。

条款说明：乙方作为接收单位，应按照约定及时向甲方支付派遣人员的工资和各项社会保险、公积金等费用。如乙方迟延支付，应承担迟延履行责任，包括但不限于支付迟延支付期间的赔偿金、逾期利息等。

3.乙方应对派遣人员的工作质量和行为规范进行监督和管理，确保甲方派遣的人员能够胜任工作。

条款说明：乙方作为接收单位，应对派遣人员的工作质量和行为规范进行监督和管理，确保甲方派遣的人员能够胜任工作。如乙方发现派遣人员存在工作质量问题或行为不规范的情况，有权要求甲方及时