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区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

近年来,区精准聚焦社区工作者队伍建设,从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力,不断提升社区工作者能力素质,激发干事创业积极性,为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。

一、扩来源,壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准,注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子,队伍结构进一步优化,为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前,社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%,平均年龄36岁,实现学历、年龄“一升一降”。二是公开招聘一批。积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘,有序加强社区工作者队伍建设,提高队伍整体素质,社区工作力量进一步增强。2023年,共公开招聘社区工作者38名,平均年龄25岁,本科及以上学历占97.4%,招聘后每万名城镇人口配备社区工作者达18.8人。三是后备储备一批。积极将热爱社区工作、组织协调能力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库,采取集中培训、实践锻炼、“2+1”结对帮带等方式进行培养,帮助其全面熟悉社区各项事务,当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、服务群众勤务员等,在实践锻炼中成长成才,切实疏通社区工作者队伍“活力源泉”。截至目前,共储备社区工作者后备力量43名,社区党组织书记后备力量32名。

二、强本领,提升社区工作者履职能力。一是注重能力培育提升。按照区级普遍培训、街道党工委兜底培训的原则,以请进来和走出去相结合的方式,对社区工作者进行全覆盖培训,不断提升社区工作者能力和本领。同时鼓励主动提升学历、考取社会工作者职业水平证书,不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力,推动社区服务更专业、更精细。2023年来,共培训社区工作者412人次。二是开展比武激发动力。采取实地观摩、听取汇报、经验交流等方式,每季度组织开展“大比武”,社区党组织书记围绕党建引领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作汇报,通过比实绩、比变化、比干劲、比担当,在比学赶超中进一步增强社区工作者责任感和使命感,激发干事创业动力。三是突出示范引领带动。聚焦城市基层党建重点任务,结合各社区实际,打造社区示范点3个,“红色物业”示范点4个,实训基地5个,由社区工作者围绕党建工作、创新治理、民生服务等方面谈经验、讲做法,开展各类观摩学习30余次。同时建立“3+1”帮带制度,由街道包社区领导、驻社区干部、社区“两委”成员共同帮带1名新招聘社区工作者,加快提升社区工作者解决问题的能力。

三、重激励,扩宽社区工作者发展渠道。一是完善薪酬体系。健全社区工作者薪酬待遇自然增长机制,制定《区城市社区工作者职业体系建设实施方案》,推行岗位与等级相结合的“五岗二十级”薪酬体系,实行“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬制度,平均工资达4700余元,社区工作者待遇水平进一步提升。二是健全激励机制。落实社区工作者基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,并为其购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险,对获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次市级及以上表彰,或连续2次获得区级表彰的社区党组织书记或居委会主任,在任期内享受街道副科级干部经济待遇,通过强化待遇保障激励担当作为。目前,共有2名社区工作者享受街道副科级干部经济待遇。三是拓宽晋升渠道。持续拓展社区工作者发展空间,优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任党代表、人大代表或政协委员,结合编制空缺,从优秀社区工作者中定向招录1—2名乡镇(街道)公务员或事业单位工作人员,对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记,可按照规定程序招聘为事业单位工作人员,特别优秀的可按规定程序选拔到街道领导岗位,让社区工作者有为更有位。目前,共选拔社区工作者担任区级及以上“两代表一委员”23人,社区工作者考入机关事业单位3人。

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