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员工离职流程图
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提前辞职申请人事部审批办理离职手续待辞职员工相关部门面谈
提前辞职申请
人事部审批
办理离职手续
待辞职员工
相关部门面谈
正式提前员工30天，
正式提前员工30天，试用期提前3天
①同意离职，离职申请递交人事部；
②不同意，取消离职。
①解除劳动合同声明；
②离职交接。
同意辞退
辞退原因：①试用期不合格；②无法胜任工作要求；③岗位撤销；④严重违反制度；⑤考核连续不合格；
辞退原因：
①试用期不合格；
②无法胜任工作要求；
③岗位撤销；
④严重违反制度；
⑤考核连续不合格；
⑥依劳动法辞退补偿；
办理离职手续
提出辞退通知
待辞退员工
待辞退员工
①解
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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