项目申报(科技咨询)岗位考核管理办法,附具体分值表及指标解释.pdfVIP

项目申报岗位考核标准管理办法

第一条根据集团、科技项目部精细化管理的相关要求，为了

更好地对咨询师团队进行试用、绩效、晋升考核，特制定本管理办法。

第二条本办法对咨询师助理、各级咨询师、审核人转正、职

级评定进行考核。

第三条转正考核期一般为3个月。

第四条提前转正。获得岗位转正考核指标100分，可以申请

转正，转正时间不受转正考核期限制。

第五条转正。转正考核期满，考核指标≥80，可以按原设定

岗位转正。

第六条延期转正。70≥考核指标≤80，根据区域主管、经理

决定是否转正咨询师助理或者延长考核期。60≥考核指标≤70，一律

延长考核期一个月。

考核延期一个月后，考核指标得分80分（含80分），可以转

正咨询师助理；如仍未达到80分（不含80分）以上，根据区域主管、

经理决定是否继续延长考核期或辞退。

第七条辞退。考核指标≤60分，根据区域主管、经理决定是

否辞退或延长考核期2个月。考核延期两个月后，考核指标得分80

分（含80分），可以转正为咨询师助理；如仍未达到80分（不含

80分）以上，根据区域主管、经理决定是否继续延长考核期