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试用期解除劳动合同范本4篇

篇1

试用期解除劳动合同范本

（公司名称）试用期解除劳动合同通知书

尊敬的（员工姓名）：

根据劳动合同法的相关规定，鉴于你在试用期内工作态度不稳定，表现不符合公司的岗位要求，严重影响了公司运作，决定解除与你签订的劳动合同。现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：

一、解除原因

根据公司制度规定，公司监管人员对你在试用期内的综合表现进行了详细评估，发现你存在以下问题：

1.工作态度不认真，经常迟到早退；

2.工作效率低下，经常出现工作失误；

3.沟通能力较差，与同事之间存在矛盾；

4.缺乏团队合作精神，工作中不愿与同事协作。

二、解除程序

1.本通知自送达之日起生效，即为劳动合同解除之日。

2.你应当在收到本通知后立即清理个人物品，并交还公司资产。

3.公司将根据相关规定结算你的工资及福利，并与你进行结清手续。

4.解除劳动合同后，你应当离开公司，并与公司没有任何劳动关系。

三、解除协商

1.如有异议，请在接到本通知后的24小时内与公司人力资源部门联系协商解决。

2.经过协商后如未能达成一致意见，本解除通知仍然有效。

四、其他事项

1.公司将保留法律追索权利，如有进一步法律程序，将会通过法律途径解决。

2.你应当妥善保管本通知书，以备查阅。

特此通知。

（公司名称）人力资源部

日期：年月日

（公司盖章）（公司签字）（员工签字）

篇2

试用期解除劳动合同范本

甲方：___________（单位）

乙方：___________（个人）

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，乙方在试用期内因故被解除劳动合同。解除原因为：

（1）工作表现不符合公司要求；

（2）其他原因：___________（具体解除原因）

二、解除方式

1.解除日期：自___________（年）___________（月）___________（日）起；

2.解除通知方式：___________（书面通知/口头告知）；

3.解除通知时间：___________（年）___________（月）___________（日）；

4.解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿标准：___________元。

三、协商事项

1.乙方应于解除劳动合同之日起___________（工作日）内归还公司所有财务物品和公司物品，并清理工作场所；

2.乙方应于解除劳动合同之日起___________（工作日）内提供离职交接报告，交代工作情况，交接工作资料；

3.解除后，双方不得因解除劳动合同发生争执和纠纷，如有争议应友好协商解决；

4.本解除劳动合同后，双方互不承担任何违约责任。

五、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位）：___________（盖章）

乙方（个人）：___________（签名）

签订日期：___________年___月___日

制定日期：___________年___月___日

以上为试用期解除劳动合同范本，具体实施中需根据相关法律法规和公司规定进行调整。

篇3

试用期解除劳动合同范本

鉴于公司与员工签订了劳动合同，而按照劳动合同法的规定，双方可以在试用期内解除劳动合同。为了保证解除劳动合同的合法性和有效性，特制定此解除劳动合同范本，帮助公司与员工依法解除劳动合同。

一、解除理由：

1.考核不合格：经公司考核评定，员工表现不符合岗位要求，无法胜任工作。

2.违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，严重影响公司正常运营。

3.双方协商：公司与员工协商一致，决定解除劳动合同。

二、解除方式：

1.书面通知：公司向员工发出书面通知，提前30天解除劳动合同。

2.经济补偿：公司按照劳动合同法规定给予员工相应的经济补偿。

三、解除后处理：

1.交接工作：员工必须完成未交接的工作，保证公司业务的正常进行。

2.结算工资：公司需按时结算员工的工资、加班费等。

3.保密义务：员工需保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

四、其他事项：

本解除劳动合同范本仅供参考，具体解除劳动合同的内容还需根据