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业绩考核及奖惩制度

业绩考核及奖惩制度

为提高业务员工作热情和业绩提升，制定本规定，目的加强业务员竞争意识和团队内部团结互助精神，达到共同提高的效果。

每人每月必须搜集至少15条有效客户信息（或完成签单量2个）二选一：当月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅20%，连续两个月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅40%，连续三个月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅60%，连续四个月未完成信息任务80%（12条）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放，

当月未完成两个签单量的50%（1个单）底薪下幅20%，

连续两个月未完成未完成两个签单量的50%（1个单）次月底薪下幅40%连续三个月未完成未完成两个签单量的50%（1个单）次月底薪下幅60%连续四个月未完成成两个签单量的50%（1个单）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放

当月未完成信息任务50%（8条）次月底薪下幅30%，连续两个月未完成信息任务50%（8条）次月底薪下幅50%，连续三个月未完成信息任务50%（8条）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放，

当月按照要求完成15条有效信息（或完成签单量2个）奖励：车费100元+电话补贴100元+公司奖励200元

当月完成签单量50%（1个）加完成有效信息50%（8条）奖励：车费100元+电话补贴100元+公司奖励200元

连续3个月完成当月（每月完成）