自主择业军转劳动合同6篇.docxVIP

自主择业军转劳动合同6篇

篇1

自主择业军转劳动合同

随着中国的军队改革和现代化建设的不断推进，越来越多的退役军人选择了自主择业的方式来继续他们的职业生涯。这种方式被称为军转，即从军队转业到民间工作。在这种过渡期间，退役士兵常常需要签订劳动合同以保障自己的权益和义务。本文将探讨自主择业军转劳动合同的相关内容和要点。

一、自主择业军转的背景及意义

自主择业军转是由军队和政府共同推动的一项政策，旨在帮助退役士兵顺利融入社会，实现自我发展。军转过程中，劳动合同是士兵与用人单位之间约定的文件，约束双方的权利和义务，是军转过程中的一项重要准备工作。通过签订合同，可以有效规范双方的行为，保障双方的合法权益，在社会上树立军人的良好形象。

二、自主择业军转劳动合同的内容及要点

1、合同订立

自主择业军转劳动合同是用人单位和退役士兵之间就从事某项工作达成的书面协议。合同应当包括用人单位名称、地址、法定代表人等基本信息，退役士兵的姓名、身份证号码、退役时间等基本信息，工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等具体内容。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限是合同订立时双方约定的从事某项工作的时间，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。由于军转士兵通常都是新入职员工，一般建议初期签订为固定期限合同，待工作表现良好后再转为无固定期限合同。

3、工资与福利

工资是用人单位支付给退役士兵从事某项工作所给付的报酬，应当按照双方协商一致的约定支付。福利是用人单位为退役士兵提供的各种福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、职业培训等。双方在劳动合同中应当明确工资水平、薪酬发放时间、福利待遇等具体内容。

4、保密义务

退役士兵在从事某项工作期间，可能会接触到用人单位的商业秘密或者机密信息，因此应当遵守保密约定。用人单位也应当加强信息安全管理，保障单位的商业秘密不被泄露。

5、解决劳动争议

在劳动合同执行期间，双方可能会出现意见分歧或者劳动争议。为避免长时间纠纷影响工作秩序，可以在劳动合同中约定解决争议的方式，如协商解决、调解、仲裁等。如若双方无法自行解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。

6、其他条款

在劳动合同中，双方也可以约定一些其他条款，如工作保密协议、知识产权条款等，以规范双方在劳动关系中的行为准则。合同的具体内容应根据用人单位的实际情况和退役士兵的个人情况进行细化和完善。

三、自主择业军转劳动合同的实施

自主择业军转劳动合同的实施需要注意以下几个方面：

1、合同订立

劳动合同应当由用人单位和退役士兵双方签字盖章，并各自保留一份存档。在签订合同之前，建议双方充分沟通，明确工作内容、待遇待遇、工作时间等重要内容，并在合同中明确约定。

2、合同履行

双方应当按照劳动合同的约定履行各自的责任和义务，不得擅自变更或者违约。用人单位应当按时足额支付工资，提供工作条件和福利待遇，保障退役士兵的合法权益。而退役士兵也应当认真履行工作职责，维护用人单位的利益。

3、合同解除

若合同期满或者双方协商一致解除合同，应当按照合同的约定或者法律规定进行。双方应当注重事先沟通，通过友好协商达成一致意见，避免引发劳动纠纷。如若双方无法和解，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

四、自主择业军转劳动合同的意义和影响

自主择业军转劳动合同在军转过程中具有重要的意义和影响：

1、保障军人权益

劳动合同明确了双方的权利和义务，保障了军人在军转过程中的合法权益。用人单位不能擅自随意解除合同，退役士兵也不能擅自拒绝工作或者违约。合同的存在有利于双方之间的合作和信任，规范了双方的行为准则。

2、提升企业形象

签订劳动合同可以帮助用人单位树立良好的企业形象，展示对军人的尊重和关爱。通过给予退役士兵合理薪酬和福利待遇，用人单位提高了员工士气和工作积极性，增强了企业的凝聚力和竞争力。

3、促进社会和谐

自主择业军转劳动合同的签订有利于促进社会和谐和谐。军人成功融入社会后，既能为社会做出贡献、增加就业人口，也能为用人单位带来新的人才和活力。双方的合作有助于推动社会经济的快速发展，实现共赢共荣的局面。

五、结语

自主择业军转是一项重要的政策措施，旨在帮助退役士兵顺利回归社会，实现自我发展。劳动合同作为军转过程中的一项关键准备工作，有助于规范用人单位和退役士兵之间的合作关系，保障双方的权益和义务，促进和谐发展。希望更多的退役士兵通过自主择业军转，实现人生的新篇章，为社会和谐和谐作出更大的贡献。

篇2

自主择业军转劳动