2024版法人聘用协议书.docx

2024版法人聘用协议书

合同编号：__________

甲方（聘用方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责为：__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。

第二条聘用期限

2.1本聘用协议期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和岗位晋升机会。

5.3甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止协议

7.1在聘用期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但应提前__________个月书面通知对方。

7.2乙方提前解除协议的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

7.3甲方解除协议的，应支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在签订、履行、解除或终止本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方应按照乙方提供的岗位需求，合理安排乙方的工作任务，并提供必要的工作培训和指导。

1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

1.3甲方应按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳社会保险，并确保社会保险的合法权益。

1.4甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的工资待遇和福利政策。

1.5甲方应建立健全劳动规章制度，确保乙方的合法权益，并督促乙方遵守公司的各项规定。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并提供乙方的工作计划和目标。

2.2乙方有权根据个人的职业发展和兴趣爱好，提出转岗或晋升的申请，并经甲方审批。

2.3乙方应积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身的工作能力和综合素质。

2.4乙方有权依法享受国家规定的休假待遇，并提前向甲方提出书面申请。

2.5乙方应遵守甲方的劳动规章制度，维护公司的合法权益，并积极参与公司的各项活动。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介建立合作关系，明确中介的服务内容和收费标准。

3.2甲方有权根据乙方的需求和中介的服务质量，选择合适的中介服务，并签订服务合同。

3.3乙方应按照甲乙双方和中介的约定，支付相应的服务费用，并确保费用的合理性。

3.4中介应按照服务合同的约定，提供优质的服务，并保证乙方的合法权益。

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.工资条

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.乙方工作成果证明

7.培训记录

8.职位晋升审批表

9.离职证明

10.第三方中介服务合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作内容的，属于违约行为。

2.甲方未按时支付工资或未足额支