东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)满分试卷教学文案.pdfVIP

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东财《人员招聘与选拔》在线作业

一随机）

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一、单选题（共道试题，共分。）

1.B

对情景模拟方法理解错误的是（）。

A.

它将应聘者至于某种模拟环境中

B.

被评价者事先必须接受专门培训

C.

评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D.

评价者事先必须接受专门培训3

满分：分

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2.ABAB

和两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是公司如期完成了招聘任

务，而公司却

BA

迟迟招不到合适的人选。这时，公司首先要做的工作应该是（）。

A.

检讨公司招聘策略

B.

多刊登招聘广告

C.A

收集公司的招聘策略和方法

D.

辞退主持招聘工作的人力资源总监3

满分：分

3.C

（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A.

招聘成本效益评估

B.

招聘信度效度评估

C.

招聘成本效用评估

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D.

招聘数量质量评估3

满分：分

4..A

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为实际的操作以及（）进行

测试。

A.

人际处理

B.

公关