薪酬福利及绩效考核管理制度.pdfVIP

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页数8文件名称薪酬福利及绩效考核管理制度

行文部门秘级公开

薪酬福利及绩效考核管理制度

一、总则

(一)体现岗位市场价格与公司创造价值的统一，实现公司与个人共赢，特制定本制度。

(二)薪酬是指公司以货币形式支付给员工的各种劳动报酬及相关收入。薪酬管理遵循以下原则：

1.坚持效率优先、兼顾公平，维护公司和员工的合法权益。

2.坚持公平、公正的原则。员工薪酬分配综合考虑员工的业务技能、工作责任大小、劳动强度、

工作环境及服务期限等各方面因素，力求做到考核分配公平，考核定级公正。

3.坚持“以责定岗，以岗定薪，岗变薪变”的原则。

4.坚持激励与约束相统一，薪酬与公司经营业绩和劳动成果相挂钩，促进公司可持续发展。

5.合理控制公司人力资源成本（费用），推进收入分配规范化、制度化和市场化。

6.公司薪酬实行年薪相结合的制