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教职工聘用合同范本
教职工聘用合同
甲方(聘用单位):_________
单位名称:
地址:
法定代表人(主要负责人):_________
联系电话:___________________
乙方(受聘人员):_________
性别:
身份证号码:
户籍地址:
现住址:
邮政编码:
联系电话:___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》及其他有关法律法规的规定,经甲乙双方协商一致,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条聘用合同期限
1本合同为中长期聘用合同。
2聘用合同有效期限为____年,自____年____月____日至____年____月____日。(其中试用期为____个月,自____年____月____日至____年____月____日。)
3试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。
第二条工作岗位
1乙方的工作岗位为_____________________。
2甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。
3乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第三条工作条件和劳动保护
1甲方根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的教育教学设施、设备和工作环境。
2甲方根据乙方的工作岗位,确定乙方执行以下第_____种工资形式:
(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________;其标准分别为:_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为:_________。
(3)其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。
4甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
5甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于乙方工资150的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300的工资报酬。
6甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
7甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
8乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
9乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第四条教育培训
甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和厂规厂纪的教育与培训。
第五条合同的变更、解除、终止
(一)本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应经协商一致,签订书面协议。
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
1乙方在试用期内,发现不符合录用条件的;
2乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;
3乙方严重违反劳动纪律;
4企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
(三)乙方被劳动教养和判刑的,劳动合同自行解除。
(四)下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同辞退乙方:
1乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;
2乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的;
3实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
4合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
(五)乙方解除本合同,应当提前30天以书面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:
1在试用期内;
2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3甲方未按照国家规定支付社会保险费用的;
4甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5乙方被非法限制人身自由的;
6法律、法规规定的其他情形。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1在试用期内被证明不符合录用条件的;
2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3严重失职,营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;
4被依法追究刑事责任的。
(八)乙方提出解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知甲方。
第六条违约责任
(一)甲方的违约责任:
1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定时间,除全额支付乙方工资外,还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
2甲方支付乙方的工资低于本市最低工资标准的,要在补足
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