黑龙江农业职业技术学院提高校内津贴标准与增设教师职称津贴的暂行规定.pdfVIP

黑龙江农业职业技术学院

提高校内津贴标准与增设教师职称津贴的暂行规定

2005年1月首届教代会通过了《黑龙江农业职业技术学院校内

津贴分配制度改革方案》，经过一年多的实践，取得了较好的效果。

为实现党代会提出的“富师强校”奋斗目标，进一步完善该《方案》，

经党委讨论，通过了《提高校内津贴标准与增设教师职称津贴的暂行

规定》，现颁布试行。

一、教师职称津贴

1．等级及等级标准

分别在高级、副高级、中级职称中相应设三个等级，助级职称中

设两个等级，其等级评定标准见附件。

2．月津贴发放标准

助级二等150.00元，助级一等200.00元。

中级三等150.00元，中级二等200.00元，中级一等250.00元。

副高级三等200.00元，副高级二等250.00元，副高级一等

300.00元。

高级三等250.00元，高级二等300.00元，高级一等350.00元。

二、相应增加行政管理人员、工勤人员岗位津贴

按照行政工勤人员津贴与教师津贴1：1.8的发放原则，以增设

的月均200.00元教师职称津贴为基数，相应增加行政管理、工勤人

员岗位津贴，折算后月净增资额为111.00元。

三、适当调整岗位津贴系数

针对较繁重的特殊岗位，其岗位津贴系数作如下适当调整：

会计、出纳岗位1.2；驾驶员岗位1.2；公寓楼长岗位1.1；电

工班长、锅炉班长岗位1.3。

四、提高职务津贴标准

在副科级以上岗位工作的人员，每月按如下标准享受职务津贴待

遇：

副科级230.00元，正科级350.00元，副处级570.00元，正处

级790.00元，副厅级1020.00元。

五、原则要求

1．职务津贴、职称津贴、行政管理、工勤人员每月净增的111.00

元岗位津贴每年按12个月计发。

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2．取消教学系统各级领导原行政岗位津贴。

3．教师业绩成果计算周期为三年，届时由学术委员会负责审核。

4．享受职称津贴的教师必须是在岗受聘的专任教师。

5．享受职称津贴的教师将接受严格管理和监督考核，实施周期

考核淘汰制，每年在8月份进行评定，9月份按评定结果调整兑现。

6．首次教师职称津贴每月暂按各职级的二等标准预发。

7．未转正定级人员不享受教师职称津贴待遇。

8．执行时间：2006年9月1日。

以前与本《规定》不相符的，按本《规定》执行。

2006年12月31日

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附件

教师职称津贴等级评定标准

第一条高级一等评定标准

一、必备条件

1．主持过一项厅（局）级以上教学改革或科学研究项目。

2．在国家级学术刊物上至少发表过三篇论文（含教育、教学法

研究论文），或者在国家级学术刊物上发表两篇论文和在省级学术刊

物上发表三篇论文（以上论文均为第一作者）。

二、必须具备下列条件之一

1．正式出版具有学术价值专著（若是合著，撰写部分要在八万

字以上）；或主编（副主编、主审）正式出版的全国通用教材；或主

编正式出版三所以上院校共同使用并评价较高的教材；或主编正式出

版的校内十万字以上教科书、教学参考书两本以上，并经专家评审，

公认质量较高。

2．获国家级科技奖励，或者获省（部）级二等以上发明奖、自

然科学奖、科技进步奖或社会科学奖一项或三等奖两项，或者有经专

家鉴定达到国际先进水平的省（部）级重点科研项目（本人为项目主

要贡献者）。

3．获国家级优秀教学成果奖（作者名次为前五名有效），或省（部）

级优秀教学成果一等奖（作者名次为前三名有效）。

4．在任职期间，坚持在实验室工作，在指导青年教师或完成重

要科研项目、开展科学实验方面，取得重大技术突破，在国内有较大

影响，成绩特别突出。

第二条