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大学生就业分析报告

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大学生就业分析报告（一）

教育的目的是为了向社会输送合格的建设人才，因此大学毕

业生的就业从某种意义来说是教育投入的回报的开端。在第一时

间内将教育的成果转化为社会的发展动力，其首要问题也是要解

决就业问题。但有这样一份数据：近年来，高校毕业生就业率下

降，就业问题比较突出。2003年是高校扩招后本科学生毕业的

第一年，普通高校应届毕业生比2002年净增67万人，达到212

万，6月份初次就业率为50%；到9月，全国高校毕业生70%找

到了工作，其中本科生就业率为83%，高职高专毕业生为55%。

2004年，全国将有300万高校毕业生，比2003年增加78万，

就业压力依然很大。这份统计数据无疑向我们表明大学生就业所

面临的严峻形式，就业问题将在社会问题中日益突出，因此我整

理了一些信息，简单分析造成这种局面的原因。

第一部分：我国的社会因素

人口“自重”引发就业难题。2005年初，我国人口已经达

到13亿，约占世界总人口的21％，相当于亚洲总人口的1／3，

比世界上现有的所有发达国家和地区人口总量还多1亿。巨大的

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人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。

劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，

人口总量大，劳动参与率（参加就业的人口与总人口的比值）高，

而有效需求不足，是造成就业压力不断增加的主要原因。目前，

我国城镇劳动参与率高达70％，全国平均劳动参与率也为６０％，

比发达国家的平均数值高出10个百分点。按此计算，目前我国

共有接近8亿人需要参加就业，相当于美国的总人口数的3倍。

从增量上看，我国每年新增城镇劳动力在1000万人左右；

从存量上看，我国每年城镇登记失业人数在800万人左右，下岗

人员100万人，此外还有亿农村富余劳动力需要就业。劳动力供

给的存量和增量压力都很大。相反，虽然中国改革开放26年来

保持了平均％的年经济增长率，但在现有经济增长就业弹性的约

束下，每年新增的就业岗位最多只有900万个左右，劳动力供大

于求的矛盾十分突出。

专家预测，目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，

约在2019年前后，参加就业的人口将达到约亿人的峰值。今后

20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。

在如此大的人口基数下大学生的就业问题必然受到很大的

影响，虽然我们属于高智力群体，但在这样的大环境下就业的形

势必然不乐观。

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就业结构性矛盾凸显。由于劳动力供给远大于需求的人口

总量压力持续存在，就业的结构性矛盾就被凸显出来。前些年的

大规模产业工人下岗再就业现象，现在的民工荒、技工荒、大学

生群体就业困难等突出问题盖缘于此。

这些问题的出现，都是由我国的基本国情决定的。目前，我

国虽然经济持续高速发展，但经济社会发展不平衡，地区之间、

城乡之间的差距不断扩大，并且正在进行纷繁复杂却毫无既有经

验可循的经济和社会转型。这些发展过程中出现的问题反映在就

业上，形成了就业的结构性矛盾，并表现在产业就业结构、企业

结构、劳动力素质结构等几个方面。

我国的劳动力素质结构很不合理。一边是技术性人才，特别

是高技术人才的极度短缺，一边是大量大学毕业生就业困难，中

国劳动力素质结构失衡的现状一目了然。

**年，劳动和社会保障部对全国113个城市劳动力市场的监

测数据分析表明，各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供

不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。预计到“十五”末，

我国技能劳动者需求总量将增长20％～25％，其中，高级以上

技能劳动者所占比例预计增长15个～20个百分点，特别是技师、

高级技师的需求将翻一番。然而与此同时，拥有高学历的大学生

群体出现就业困难。2004年，我国280万大学毕业生的就业率