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劳动合同与劳务合同的异同之处

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动力，双方经充分协商，就劳动合同与劳务合同的异同之处达成如下协议：

一、劳动合同

1.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。

1.2乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

1.3甲方按照国家和地方法律法规的规定，以及乙方的实际工作时间和工资标准，按时足额支付乙方工资。

1.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付社会保险待遇。

1.5甲方应当为乙方提供法律法规规定的福利，如年假、产假、病假等。

二、劳务合同

2.1甲方按照双方约定，向乙方支付劳务报酬。

2.2乙方按照甲方的要求，提供相应的劳务服务，但乙方不享有甲方的员工福利。

2.3甲方与乙方应当明确约定劳务报酬的支付方式、时间和数额。

2.4甲方与乙方可以约定劳务合同的期限，但不得违反法律法规的规定。

三、劳动合同与劳务合同的异同之处

3.1相同点

（1）合同双方均应遵守法律法规的规定，履行合同义务。

（2）合同双方均可以根据实际情况，协商约定合同内容。

3.2不同点

（1）劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，而劳务合同的当事人是提供劳务一方和接受劳务一方。

（2）劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本形式，劳务合同则是提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事合同关系。

（3）劳动合同的劳动者享有国家规定的社会保险、福利待遇等权益，而劳务合同的提供劳务一方则不享有这些权益。

（4）劳动合同的解除、终止和违约责任等事项，均应遵守国家法律法规的规定。劳务合同则可以由双方约定相关事项。

四、合同的解除、终止和违约责任

4.1除非法律法规另有规定，否则任何一方提前终止本合同，均应提前三十日通知对方。

4.2一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

4.3合同解除或终止后，甲方仍应按照法律法规的规定，向乙方支付工资、经济补偿等。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或解除。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同文本

7.劳务合同文本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于安全卫生条件、工作地点、工作时间等。

2.甲方未按照约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未按期支付社会保险待遇。

4.甲方未按照约定提供乙方福利，包括但不限于年假、产假、病假等。

5.乙方未按照甲方要求提供劳务服务，或未按时完成工作任务。

6.乙方提供虚假个人信息，或未如实告知甲方其健康状况、职业资格等。

7.乙方违反甲方规章制度，或严重违反劳动合同、劳务合同的约定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务的协议。

2.劳务合同：指提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事合同关系，约定劳务的内容、报酬等。

3.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供就业机会的单位。

4.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并取得报酬的个人。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：指用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并有权解除合同并要求甲方支付违约金。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。