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东莞劳动律师谈应认定

为工伤的情形

职工享受工伤保险待遇

的基本前提，是因工

遭受事故伤害或患职业

病。因此，现行法规规

定了应认定为工伤的七

种具体情形：

（一）在工作时间和工作场所内，

因工作原因受到事故伤害的。这里

的“工作时间”，是指法律规定或

者是用人单位要求职工工作的时间；

“工作场所”，是指职工日常工

所在的场所，以及领导临时指派其

从事工作的场所；“因工作原因”，

是指遇到的事故是在职工工作过程

中发生的；“事故伤害”，是职工

在事故中受到人身伤害。职工遭受

的事故伤害，只要同时具备了时间、

地点、原因这三个要素，就应当认

定为工伤。

（二）工作时间前后在工作场所

内，从事与工作有关的预备性或

者收尾性工作受到事故伤害的。

工作时间前后的一定时间，虽然

不是在工作时间内，但它与工作

时间紧密相连。如果职工在此期

间，在工作场所从事与工作有关

的预备性工作，如备车、备料、

准备生产工具等；或者收尾性工

作，如清理工作场所、收拾工具

归仓等，发生事故，人身受到

害，也应认定为工伤。

（三）在工作时间和工作场所内，

因履行工作职责受到暴力等意外

伤害的。“因履行工作职责受到

暴力等意外伤害”，一般有两种

情况：一是职工因履行职责，致

使某些人不合理或违法的目的没

有实现，这些人出于报复而对该

职工施实暴力，使之人身受到

害。二是职工在工作时间、工作

场所正常履行工作职责，突然发

生意外事件，如地震、火灾、爆

炸等，使之受到人身伤害。这些

情形应当认定为工伤。

（四）患职业病的。职工

根据用人单位的安排，在

职业活动中，因接触粉尘、

放射性物质和其他有毒、

有害物质等因素而引发的

疾病，经省级以上政府卫

生行政部门批准的医疗卫

生机构诊断，属职业病的，

应认定为工伤。

（五）因工外出期间，由于工作原

因受到伤害或者发生事故下落不明

的。这里所说的“因工外出”，是

指职工不在本单位的工作场所内，

受领导指派在本单位以外从事工作；

“由于工作原因受到伤害”，是指

在履行工作职责的过程中直接或间

接受到人身伤害，包括意外事故伤

害、暴力伤害和其他形式的伤害；

“发生事故下落不明”，包括安全

事故、意外事故、以及自然灾害等

各种形式的事故，致使职工下落不

明。这些情形应认定为工伤。

（六）在上下班途中，受到非

本人主要责任的交通事故或者

城市轨道交通、客运轮渡、火

车事故伤害的；“上下班途中

”是指职工在上班或下班的合

理路线、合理时间内的途中；

受到的事故伤害是由非本人主

要责任的交通事故或者城市轨

道交通、客运轮渡、火车事故

伤害造成的。只要同时具备

两个要素，不论是谁的责任，

被伤害的职工都应认定为工伤。

（七）法律、行政法规规

定应当认定为工伤的其他

情形。这主要是从发展的

角度，为国家立法留出了

空间和余地。因为随着实

践的发展，新情况会层出

不穷，届时国家会将其通

过立法，规定为可以认定

为工伤的情形。

【法规援引】

《中华人民共和国职业

病防治法》

第二条本法适用于中华人民共

和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事

业单位和个体经济组织等用人单

位的劳动者在职业活动中，因接

触粉尘、放射性物质和其他有毒、

有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫

生行政部门会同国务院安全生产

监督管理部门、劳动保障行政部

门制定、调整并公布。

政部门规定、调整并公布。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之

一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所

内，因工作原因受到事故伤害

的；

（二）工作时间前后在工作

所内，从事与工作有关的预备

性或者收尾性工作受到事故伤

害的；

（三）在工作时间和工作场所

内，因履行工作职责受到暴力

等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于

工作原因受到伤害或者发生

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到

非本人主要责任的交通事故

或者城市轨道交通、客运轮

渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定

应当认定为工伤的其他情形。

b56h3z/劳动争议律师