苗圃技术员劳动合同书(2024版).docx

苗圃技术员劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内担任苗圃技术员，主要负责苗圃的日常管理、植物养护、病虫害防治等工作。

2.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和操作规程，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及带薪年假待遇。

3.3乙方在工作中取得突出成绩，甲方可视情况给予适当奖励。

第四条劳动保护与保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

4.2甲方应提供乙方安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

4.3乙方发生工伤或职业病，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应的责任。

第五条培训与晋升

5.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训和技能提升机会。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

5.3甲方根据乙方的工作表现和能力，提供晋升机会。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条解除和终止合同

7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）因乙方原因，劳动合同被依法撤销；

7.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除/终止通知书

9.工资条复印件

10.甲方规章制度复印件

11.乙方培训记录复印件

12.乙方保密协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

4.乙方未按时足额支付工资，认定违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护，认定违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

7.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护用品。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。

2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方按国家法律法规承担工伤责任，为乙方提供必要的医疗和生活帮助。

3.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可依法要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘苗圃技术员时与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。

3.甲方为乙方提供工资、社会保险