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事业单位考试综合应用能力考试练习题与答案A类

一、选择题

1.以下属于事业单位管理岗位的是（）。

A.高级技师B.三级职员C.主治医师D.技术员

答案：B。解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，三级职员属于管理岗位。A选项高级技师属于工勤技能岗位；C选项主治医师属于专业技术岗位；D选项技术员也是专业技术岗位。

2.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会B.董事会C.工会D.党委会议

答案：A。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。董事会一般是企业的决策机构；工会主要维护职工权益等工作；党委会议主要是党组织的会议，不涉及听取全体工作人员关于人事管理制度的意见。

3.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）。

A.处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的受处分期间为6个月

C.降低岗位等级的受处分期间为24个月

D.撤职的受处分期间为18个月

答案：D。解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告的受处分期间为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。所以D选项错误。

二、填空题

1.事业单位是国家为了（社会公益）目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

解析：事业单位的设立主要是为了满足社会公共需求，提供公益服务，这是其本质属性和目的。

2.事业单位工作人员连续旷工超过（15）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

解析：这是《事业单位人事管理条例》中关于事业单位解除与工作人员聘用合同的一种情形规定，明确了旷工天数的界限。

3.事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格审查、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单以及（订立聘用合同，办理聘用手续）。

解析：这是完整的事业单位公开招聘工作人员的流程，经过前面一系列环节确定拟聘人员后，最后就是办理聘用相关手续，使人员正式入职。

三、判断题

1.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（）

答案：正确。解析：事业单位工作人员考核内容主要涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，但重点是考核工作实绩，因为工作实绩是工作人员对单位贡献的直接体现。

2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）

答案：正确。解析：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，这有助于保持事业单位人员队伍的相对稳定。

3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确。解析：开除是对事业单位工作人员最严厉的处分，一旦受到开除处分，自处分决定生效时，其与事业单位的人事关系即终止。

四、解答题

1.简述事业单位人事管理的基本原则。

答案：事业单位人事管理应遵循以下基本原则：

（1）坚持党管干部、党管人才原则。这是确保事业单位人事管理工作正确政治方向的根本要求，保证党的路线方针政策在事业单位人事管理中得到贯彻落实。

（2）坚持德才兼备、以德为先原则。选拔任用人才既注重才能，更注重品德，把品德作为首要标准，确保工作人员具备良好的道德品质和职业操守。

（3）坚持民主、公开、竞争、择优原则。通过民主的方式，广泛听取意见；公开招聘、考核等程序，增强透明度；引入竞争机制，让优秀人才脱颖而出；最终选拔出最适合岗位的人员。

（4）坚持分级分类管理原则。根据事业单位的不同行业、不同类型、不同岗位特点，实施分级分类管理，提高人事管理的科学性和针对性。

（5）坚持依法依规办事原则。严格按照国家有关法律法规和政策规定进行人事管理活动，确保人事管理工作合法合规。

2.请阐述事业单位公开招聘的意义。

答案：事业单位公开招聘具有多方面重要意义：

（1）提高人员素质：通过公开招聘，面向社会广泛选拔人才，能够吸引到更多具有专业知识和技能、综合素质较高的人员加入事业单位，从而提升事业单位整体人员素质，为单位的发展提供有力的人才支撑。

（2）保证公平公正：公开招聘的程序公开透明，从招聘方案的制定、岗位信息的公布、资格审查、考试到录用等各个环节都有明确的标准和规范，为各类人才提供了平等竞争的机会，避免了人为因素的干扰，保证了招聘过程和结果的公平公正。

（3）优化人才配置：可以根据事业单位不同岗位的需求，选拔出最适合的人才，实现人才与岗位的有效匹配，提高工作效率和质量