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2024-08-08 发布于江苏
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未约定经济补偿的竞业限制协议的效力研究.pdf

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未约定经济补偿的竞业限制协议的效力是多方面的本文讨论了这一问题，并提出了改善现状的建议首先，应完善相关法律规定，明确经济补偿是竞业限制协议的必备条款，但未约定经济补偿的竞业限制协议并不当然无效其次，在现有司法解释的基础之上，进一步完善经济补偿金额的确定标准最后，赋予劳动者在支付违约金后解除竞业协议的权利，落实劳动合同法立法所秉持的倾斜保护劳动者的理念

摘要

在信息化背景下，人才流动越发频繁，商业秘密泄露的风险逐渐增大。为了

遏制因人才流动所导致的企业商业秘密和商业资源的泄露，与劳动者签订竞业限

制协议成为用人单位重要的防御手段。但是由于企业在劳资关系中有着天然的优

势地位，经常凭借自身地位与劳动者签订不平等的协议，这在很大程度上会损害

劳动者的择业权。现阶段就有很多竞业限制协议只是对劳动者要遵守的竞业义务

进行了约定约却没有规定要给劳动者支付经济补偿，因此在实践中对这样的

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