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国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库第一大题、不定项选择题
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,
其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的
专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
按照培训内容,可以将公共部门人力资源培训分为()。[答案]侧重知识类
培训;侧重技能类培训;侧重态度类培训
(AB)采用的是品位分类方法。A.英国B.法国
常见的内部招募方式()。[答案]内部提升;内部调用;内部公开招募
传统的激励方式往往只注重()等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。[答案]工资,奖金,工作条件
传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D.重视监督的控制,强调集中性的管理
从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(B)。B.职务级别工资制
从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB)。A.战略性人力资源
规划B.战术性人力资源规划
从规划范围看,公共部门人力资源规划包括(ABCD)。A.全国性人力资源规
划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划
从激励内容角度,可以将激励划分为(AC)。A.物质激励C.精神激励
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特
征。B.注重法律建设,规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的,主要可以概括为()。[答案]从战略层面提升人力资源管理的地位;大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD)。A.选任制
B.委任制C.考任制D.聘任制
当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式,绝大
多数公务员是通过这几种方式予以任用的。A.选任制B.委任制
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符
合德才兼备的标准。[答案]个人品德;能力素质;政治素质;知识素质
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(ABCD),确保所招募人
员符合“德才兼备”的标准。A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质
(B)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来
不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。B.人力资本理论
(C)的核心技术是情境模拟测试,即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境,将候选人放人情境中,要求其完成各种各样的工作。C.评价中心
(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法
(D)的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。D.人力资源市场第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(A)现金出纳公司设立的劳
工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.美国
对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。A.数量评估C.质量评估D.
成本评估
对于公共部门人才所要测评的要素来说,(A)是最基本的测评方式,具有重
要的把关作用。A.笔试
对于公务员的任职,必须同时具备(ABC)这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括(ABC)。A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念
发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括(D)。D.法制化程度高
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(D)的报酬。D.300%非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD),这
些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD)这
些规则,人们构建了整个人事行政秩序。A.道德C.意识形态D.风俗习惯
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。[答案]保险;带薪假;实物
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以(ABCD)形式
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