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浅论人力资源会计

浅论人力资源会计

内容摘要

［摘要］：自20世纪80年代起，我国开始了对人力资源会计的研究。如今，我国人力资

源会计在理论方面已取得很大的进展，但其在会计实践的应用中还很落后，严重地阻碍了

人力资源会计在我国的发展。我国是一个人力资源大国，充分利用好丰富的人力资源对我

国的社会经济建设可以起到巨大的推动作用。而通过对人力资源会计的应用，能有力地推

动人力资源开发和人力资源能力建设，促进个人能力的提升、企业经济的发展乃至国家经

济的建设。显然，人力资源会计在当代社会具有极其重要的意义。本文主要从人力资源会

计的产生与发展、推行的必要性、主要内容等几方面对人力资源会计进行论述，并对当前

我国推行人力资源会计面临的问题和应对策略作了进一步的探究。

［关键字］：人力资源会计沿革内容定义问题策略

引言

在知识经济时代到来的21世纪，知识将成为生产要素的核心要素之一。在知识经济

中，掌握知识以及将知识转换成最终生产力的是人，人才是经济活动中最活跃的因素。因

此，作为知识表现形式的人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动生产

力发展的主导因素。从根本上讲，人力资源决定了经济的增长，通过人知识性劳动的释放，

通过人才竞争、知识竞争和无形技术的竞争，将能极大的激发社会的创造热情，激活潜在

的经济核能，给人类文明史带来新的、更夺目的华章。知识经济呼唤人力资源会计。人力

资源会计经过50多年的发展，已经逐步建立起一套较完善的理论体系，尤其是知识经济时

代的到来，更为人力资源的推广和应用创造了契机。

一、人力资源会计的沿革

（一）人力资源会计的定义

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方

法。它是在运用经济学、组织行为学的原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗

透所形成的一类专门的会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。

（二）推行人力资源会计的必要性

世界高新科技技术革命的浪潮，把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞

争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程

中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多、而人口素质相对较

差的我国，推行人力资源会计则更具有必要性。主要表现的以下几点：

1、企业外部投资者的需求

传统会计将人力资源成本的数据分散于许多账户之中，人力资源成本支出也作为费用

直接计入当期损益，而且传统会计也没有进行人力资源投资收益的核算，再加上人力资源

投资具有周期长、见效慢等特点，导致传统会计报表未能准确地反应企业的真实财务状况

和实力，从而误导企业外部投资者的投资决策。知识经济时代的到来，使得人力资源的因

素对企业经营成败的影响越来越大，企业外部投资者对人力资源会计信息的需求也越来越

大。

2、企业内部管理的需要

会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资的变动情况、

经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控

制对信息的需求。我国长期存在的人才“物美价廉”的情况是极不正常的，它不利于企业

留住高素质人才，也不能激励高素质人才发挥其主动性、积极性和创造性。我国国有企业

的管理人才、技术人才流失的主要原因就在于此。由于传统会计忽视对人力资源数据的核

算，严重影响了我国企业的人力资源管理水平，削弱了我国企业的竞争能力。要解决我国

企业存在的劳动生产率低下和建立有效地激励机制的问题，确立和增强我国企业的竞争能

力，就应该在企业内进行人力资源会计核算，掌握企业人力资源数据，通过学习、培训等

方式提高企业人力资源素质，促进企业员工的合理流动，保持企业的活力。

3、国家宏观调控的需要

发展经济，离不开对自然资源、资本资源和人力资源的合理有效配置。我国是一个人

均自然资源、资本资源短缺的国家，要在此条件下实现经济快速发展，关键是提高人力资

源的整体素质、发挥人力资源的整体优势。通过人力资源会计核算,了解当前我国人力资源

的存量、质量、结构、分布及流动性、流动方向，人力资源的投资成本和投资效益等信息，

预测未来一定时期内我国人力资源的总量、分布、流动、供需状况等发展趋势，从而制定

相应的人力资源政策，采取相应的措施，加强我国