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服务业劳动合同6篇

篇1

服务业劳动合同

一、合同双方：雇主（以下简称甲方）雇员（以下简称乙方）

二、服务性质：乙方应于甲方工作，从事服务性行业工作。

三、服务时间：自____年___月___日起至____年___月___日止，共计_____天。

四、工资薪金

乙方的工资薪金将按照以下方式计算和支付：

1、基本工资：以____元/月的标准支付。

2、绩效奖金：根据乙方完成工作的情况，酌情给予绩效奖金。

3、薪金支付：每月底日行用现金支付。

五、工作职责

乙方在服务期间，应遵守如下职责：

1、认真完成工作任务，保证服务的质量和效率。

2、遵守公司的相关规章制度，服从公司的管理。

3、保守公司的商业秘密，不得泄漏给外界。

六、工作时间

1、工作时间：按照公司规定的工作时间和休息时间工作。

2、加班工作：如有需要加班工作，按照公司规定支付加班费。

七、试用期

乙方在服务期间为试用期，试用期限为___个月，工资根据试用期约定支付。

八、解雇和离职

1、双方有权解除合同，但需提前___个月书面通知。

2、乙方因故离职，需提前__个月书面通知公司并经公司同意。

3、甲方有权根据公司规定解雇乙方。

九、保险福利

公司为乙方购买工伤保险、医疗保险等相关保险。

十、违约责任

1、乙方未履行职责的，公司有权要求其赔偿公司因此受到的损失。

2、乙方擅自离职的，需支付公司违约金。

十一、守法义务

乙方须遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。

十二、其他事项

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（单位）：_______________签字：_______________

乙方（员工）：_______________签字：_______________

篇2

服务业劳动合同是指服务业企业与员工签订的规范和约束员工行为的合同，是服务行业管理的基础。服务业劳动合同是保障员工权益、规范企业经营行为的法定文书，规定了服务业员工与企业之间的权利义务关系，约定了服务业员工的岗位、职责、工资、福利等相关事项，是服务企业管理与服务员工之间管理的纽带和桥梁。服务业劳动合同的签订和履行对于服务企业和服务员工之间的合作至关重要。

一、签订服务业劳动合同的重要性：

1.规范服务员工的行为。服务业劳动合同是服务员工与服务企业之间的一种法律文书，具有法律约束力，通过签订服务业劳动合同，可以明确规范服务员工的行为，让员工明确自己的岗位、职责，提高员工的工作积极性和责任心，增强员工的服务意识和服务质量。

2.保障服务员工的权益。服务业劳动合同是服务员工的权益保障的一种重要形式，通过合同的签订，可以明确规定服务员工的工资、福利、工作时间、保险等相关权益，保证服务员工合法权益不受侵犯，使员工在一个合法、公平、稳定的工作环境下工作。

3.促进企业与员工之间的和谐发展。服务业劳动合同是服务企业与服务员工之间合作的基础和保障，通过合同签订，可以明确规定企业与员工之间的权利义务关系，建立和谐的劳动关系，增强企业与员工之间的信任度，促进企业与员工之间的共同发展和合作。

二、服务业劳动合同的签订程序：

1.明确双方的合同主体。在签订服务业劳动合同之前，服务企业和服务员工都要明确自己作为合同的主体，企业要明确自己的企业主体信息，员工要明确自己的个人信息，确保双方签订的是合法有效的劳动合同。

2.协商确定合同内容。在签订服务业劳动合同之前，企业与员工要充分沟通，协商确定合同的内容，包括员工的基本情况、工资待遇、工作岗位、职责、工作时间、休假制度、保险等相关事项，按照双方意愿协商确定合同内容。

3.书面签订合同。在协商确定好合同内容之后，服务企业与服务员工要书面签订劳动合同，合同一式两份，双方共同签署并加盖单位公章，确保合同的真实有效。

4.保存和备份合同。签订好的服务业劳动合同要妥善保存并备份，企业要在员工档案中保存好员工的合同，员工也要妥善保管好自己的合同文书，以备日后查询和使用。

三、服务业劳动合同的履行与变更：

1.服务业劳动合同的履行。服务企业与服务员工签订的劳动合同应该受到双方的严格履行，企业要按照合同约定向员工支付工资待遇、提供工作条件、保障员工的合法权益，员工也要按照合同规定认真履行工作、提高服务质量。

2.服务业劳动合同的变更。在服务企业与服务员工签订的劳动合同生效后，如果需要变更合同内容，双方应当经过协商一致，签订书面变更协议，确定变更内容，并以双方签