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15个经典面试问题及答案

15个经典面试问题及答案

1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练

过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与

职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚

实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，

总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备

和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作

相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例

子。

9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为

公司效劳”。

这些问题有陷阱

10.你希望薪水多少

重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：

“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会

卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范

围。

11.你是否辞退过别人

严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，

只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益

和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员

是不同的。

12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表

达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问

题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

14.你是否有盲点

狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信

息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

15.你希望自己在团队中处于什么位置

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

面试答不上来万能回答

1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;

2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，

换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;

3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈

一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~

4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话是说，告诉面试官自己不

是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不

可能获得这个工作机会。

5、态度很重要，一定要持有真诚的态度，坦诚面对，不要表现出任何的`

不屑。

记住，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。

其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是

绝对不会被纵容的。

如果面试官提了一系列刁钻的问题，那你一定要注意了，你可能遇到了传说

中的压力面试。

有这种情况，面试官要的不是你回答得有多好，而是一种处变不惊的淡定姿

态。

应聘者向面试官提的7个问题

要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么?

员工是雇主的一笔投资，因此雇主自然希望你拿多少工资就得为公司创造多

少价值。要做到这一点的方法之一就是超额完成绩效指标。所以，向面试官询问

工作绩效指标可以恰当地表明你想要的不仅是一份工作，而是希望在自己的岗位

上做出一番成就。优秀、专业的求职者都希望