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劳动关系协议书2024年通用

合同编号：__________

劳动关系协议书

2024年通用

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本协议书。

一、工作内容

1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要工作职责为__________。

1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。

二、劳动报酬

2.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付工资，工资标准为__________元/月。

2.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次，支付时间为次月的__________日前。

2.3乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。

2.4乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇，甲方为乙方按时足额缴纳社会保险费。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇，具体休假天数按国家规定执行。

3.3乙方因特殊情况需要请假时，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

四、劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

4.3甲方应关心乙方的身体健康，为乙方提供定期的健康检查。

五、合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更本协议书的内容。

5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议书：

（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议书的；

（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

5.3本协议书期满后，如双方无异议，可以续签。

六、违约责任

6.1双方违反本协议书的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

6.2乙方提前解除本协议书的，应当按照甲方规定支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或职责时，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作造成的影响。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司规章制度，给予乙方奖励或处罚。

说明：甲方给予乙方奖励或处罚时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得侵犯乙方的人格尊严和合法权益。

3.甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。

说明：甲方为乙方缴纳社会保险费和提供福利待遇时，应按照国家规定执行，保障乙方的合法权益。

4.甲方应关心乙方的职业发展和个人成长，为乙方提供培训和学习机会。

说明：甲方为乙方提供培训和学习机会时，应充分考虑乙方的个人兴趣和发展需求，帮助乙方提高业务能力和综合素质。

5.甲方应定期对乙方进行工作评价，并与乙方进行沟通。

说明：甲方进行工作评价时，应遵循客观、公正、公平的原则，充分听取乙方的意见和建议，共同提高工作效果。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位或职责的要求。

说明：乙方提出调整工作岗位或职责的要求时，应提前向甲方提出书面申请，并说明调整的原因和期望。

2.乙方有权在合同期内提前解除本协议书，但应提前通知甲方。

说明：乙方提前解除本协议书时，应遵守合同约定，提前通知甲方，并按照甲方规定支付违约金。

3.乙方有权根据国家法律法规，享受带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。

说明：乙方享受带薪年休假、婚假、产假等福利待遇时，应按照国家规定执行，甲方