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怎样给领导提最好的建议和意见

下属提出一个建议,试图让领导接受,这不仅取决于建议内容本身的

合理性,还往往取决于下属提出建议的方式。下面店铺整理了给领导提

建议，希望对你有所帮助!

怎样给领导提最好的建议和意见篇1

如何给领导提建议

我们员工在提建议前还要把握好以下几点原则：

原则一：做足准备

在向领导提建议之前，你应对上司的决策利弊之处进行一个全面

的、详细的了解把握，以便在向他提建议时当面与其分析清楚他的思

路的弊端；当然，除了这点，重要的还有一点：你要理清自己的思路，

最好是形成完备的书面等资料，这样才能在你向领导提意见时能有理

有据，说服领导，让领导信服并接受你的建议。

原则二：选准时机

找适当的时机与领导进行面对面地交流沟通。只要你的建议具体

可行，大凡明智的领导会考虑的。

原则三：绝对不与领导发生正面的冲突

不论最终领导是否采纳你的建议，希望不要与领导发生正面的冲

突；明白：最终的决定权还在领导的手中呢。

除此之外，向领导提建议哪有那些招数呢?

1、承认老板自有担当，尊重老板的想法；认真检讨自己的思路，

完善自己的想法；

2、多一分踏实、多一分调查，让你每次的建议都是三思而后行的

结果，并在平时就保证你的建议有较高的“成功率”。

3、一定要用书面形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且

又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲。

4、不能用口头形式，口头表达一定不充分，而且不能保证当时在

专心听。

5、选择恰当的时候当面汇报，甚至用幻灯片的形式。

另外，向企业领导提建议，你可以尝试下述“歪招”：

1.要把你的建议说成他的创举。

2.要使你的建议费尽心思地设法从他嘴里说出。

3.先拍他一会马屁，进入状态后再向他建议。

4.一定不要让他感到你比他要强，否则什么好的建议他都不会接

受，因为你的功劳会使他变得更难堪。

5.一定不要向他说，某某做法是他的同行(同地位的)使用的，否则

他会找出各种理由拒绝的。

6.一定要把你的建议说成是领会领导思想的想法。

7.以弱智者请求的姿态，以向领导讨教指导的方式提出建议。

8.将你的建议说成他妒嫉或排挤的对象的相反做法。

9.以比你的领导更大的官为令牌，提出你的建议。

10.如果你让他明白你是某大官的“嫡系”，一切建议提起来就顺

畅多了。甚至你给他点暗示，他就会很好地“发挥”你的建议，而且

还做得很认真。

小明的个人点评：

善于提建议是一名好员工应当具备的素质之一，因为只有一位忠

诚于企业，有强烈主人翁意识的员工才会积极的为了工作和企业的更

好发展，提出自己的有价值的建议来。当然，我们员工在提建议之前

的一个基本前提就是要做好自己的本职工作。因为只有把自己的本质

工作做好了，我们提建议的时候才会更有底气，我们的建议才会真正

是以我们的工作为基本出发点的，这样的建议被采纳的机率才会更大

一些。另外需要指出的是，我们员工和企业领导由于所处的工作岗位

和角度不同，对工作的认识和看法也不尽相同，所以，有时候我们要

学会站在企业领导，甚至是企业发展的高度来看问题，这样我们的想

法和建议才会更加全面，更加成熟。

与上级领导沟通的十大技巧

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道

谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直

到被领导疏远后，才知道错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊

重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务；在饭局茶局上，

你不应自己坐主宾位；领导上车时，你应给领导开车门。反者道之动，

弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也

会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会

让你舒服和愉快的。

永远懂规矩

如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。

一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。

二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤

其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。

三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习

惯应该被尊重。

四是必须尊重公司的制