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国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答

案(试卷代码：2542)

盗传必究

一、筒答题

1.简述行政组织文化的特点。

答：(1)民族性；

(2)无形性和潜在性；

(3)稳定性和变革性；

(4)软约束性和强制性的统一；

(5)观念性和实践性的统一。

2.筒述我国行政组织绩效改进的方法。

答：(1)加强绩效管理立法工作；

(2)明确行政组织绩效管理的定位和价值取向；

(3)建立健全合理有效的绩效评估体制；

(4)引入公民参与机制；

(5)积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。

3.简述领导素养的主要内容。

答：(1)政治素养；

(2)道德素养；

(3)能力素养;

(4)知识素养;

(5)心理素养。

4.简述组织沟通的基本构成要素。

答：(1)发讯者；

(2)编码；

⑶信息；

(4)渠道或媒介；

(5)受讯者；

(6)译码；

(7)受讯者的反应；

(8)反馈。

5.筒述组织结构的功能与作用。

答：(1)整合功能；(3分)

(2)效率功能；(3分)

(3)控制功能；(2分)

(4)沟通功能。(2分)

6.领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？

答：(1)扬长避短原则；

(2)量才任职，职能相称原则；

(3)诚信不疑原则；

(4)明责授权原则；

(5)用养并重原则。

7.领导影响力的作用具体表现在哪些方面？

答：(1)领导影响力是整个领导活动得以顺利进行的前提条件；(4分)

(2)领导影响力影响着组织群体的凝聚力与团结；(3分)

(3)领导影响力可以改变和影响组织成员的行为。(3分)

8.简述组织沟通的基本原则。

答：(1)明确性原则；

(2)准确性原则；

(3)需要原则；

(4)计划原则;

(5)反馈原则；

(6)在战略上使用非正式沟通原则。

9.影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？

答：(1)下级的教育、训练和技能；

(2)工作性质与计划程度；

(3)管理技术与工艺水平；

(4)权力模式和授权的程度；

(5)组织环境和组织状况。

10.简述国务院的职权内容。

答：(1)行政立法权；

(2)行政提案权；

(3)行政领导与管理权；

(4)行政监督权；

(5)人事行政权。

11.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。

答：群体凝聚力对于个人的成长而言也是一件利弊参半的事情。（2分）从有利于员工成长的一而来

说，群体凝聚力强的群体使人产生安全感，在遇到困难的时候容易得到他人的支持和帮助。（4分）从不

利于员工成长的一而来说，凝聚力强的群体中的员工有时会有较强的依赖性，缺少独立性和创造性。（4

分）