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街道企业性质劳动合同3篇

篇1

街道企业性质劳动合同

一、合同双方：

雇主：（以下简称甲方）

拟雇用人员：（以下简称乙方）

二、合同期限：

本合同自乙方接受雇用之日起生效，有效期至_______年____月_______日。如有续约，应在到期前30天双方商定。

三、工资及福利待遇：

1.甲方向乙方支付的工资为每月_______元，共计_______元。工资支付为每月_______日发放。同时，甲方向乙方提供基本社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等福利待遇。

2.乙方享有法定节假日、年休假等休假制度，乙方如因公外出，甲方应根据相关规定支付差旅补贴。

四、工作内容及职责：

乙方应认真履行本合同规定的工作，完成由甲方分配的各项工作任务。乙方应按照公司规章制度，保守公司的商业秘密，不得将公司资料及信息外泄。

五、工作时间及工作地点：

1.乙方工作时间为每日_______小时，休息时间为_______分钟。具体工作时间由甲方安排。

2.工作地点为甲方所在地或其他指定地点。

六、终止劳动合同：

1.乙方违反公司规章制度、工作纪律的，甲方有权立即终止合同。

2.乙方提前_______天书面通知，经甲方同意，双方可协商解除合同。

七、其他约定：

1.本合同未尽事宜，双方可协商确定。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位）：乙方（个人）：

签字：______________签字：______________

日期：______________日期：______________

以上为街道企业性质劳动合同，双方应严格遵守合同规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。希望双方能够按照合同约定，共同努力，实现共同发展。

篇2

街道企业性质劳动合同

第一章总则

第一条为规范街道企业与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《街道企业管理条例》等相关法律法规，结合我街道企业的实际情况，制定本劳动合同。

第二条街道企业性质劳动合同（以下简称本合同）是街道企业与员工约定劳动关系的法律文件，是双方的共同意志表示，具有法律效力。

第三条本合同的订立、履行，应当遵循平等互利、公平诚信的原则。

第四条本合同适用于街道企业自主申报并被认定为非公有制企业的员工。

第五条街道企业与员工之间的其他劳动关系另有约定的，依照其约定。

第六条街道企业应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同的，应当自行承担不签订书面劳动合同的结果。

第七条街道企业应当向员工发放劳动合同、劳动规章等文件，员工应当认真学习和遵守。

第八条街道企业应当建立有效的劳动合同信息管理系统，按照相关规定备案存档。

第二章劳动合同的订立

第九条街道企业应当与员工约定劳动合同的具体内容，包括但不限于以下事项：

（一）劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间及休息休假安排；

（二）员工的工资待遇、社会保险、劳动保护等权益；

（三）劳动纪律和职业道德规范；

（四）解决争议的方式和程序等。

第十条街道企业与员工订立劳动合同应当在双方自愿、平等的基础上进行，不得有不正当竞争、垄断的情形。

第十一条街道企业应当为员工提供明确的工作岗位、工作职责和工作条件，不得擅自变更劳动合同约定的内容。

第十二条街道企业与员工应当确认劳动合同生效的日期，并在劳动合同签订之日起十日内向所在地县级劳动保障行政部门报告备案。

第三章劳动合同的履行

第十三条街道企业应当严格依照劳动合同的约定支付员工的工资待遇、社会保险等合法权益。

第十四条街道企业应当为员工提供劳动生产条件，确保员工的工作质量和安全。

第十五条街道企业应当向员工提供必要的职业技能培训和提升机会，促进员工的个人发展。

第十六条街道企业应当建立健全劳动保护制度，切实保障员工的劳动安全和健康。

第十七条街道企业应当合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的休息权。

第十八条街道企业应当尊重员工的人格尊严和隐私权，不得侵犯员工的合法权益。

第四章劳动合同的变更、终止

第十九条街道企业应当遵循法律规定的程序，与员工协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。

第二十条街道企